建筑資質_全國人才技能服務熱情
更新時間:2025-02-13 14:10:09 瀏覽次數:8 公司名稱:廣州 筑建信息咨詢服務有限公司
產品參數 | |
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產品價格 | 285 |
發貨期限 | 電議 |
供貨總量 | 電議 |
運費說明 | 電議 |
品牌 | 筑建 |
可定制 | 是 |
地址 | 廣州 |
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建筑工程施工總承包資質標準
1.3三級資質標準
1.3.1企業資產
凈資產800萬元以上。
1.3.2企業主要人員
(1)建筑工程、機電工程專業注冊建造師合計不少于5人,其中建筑工程專業注冊建造師不少于4人。
(2)技術負責人具有5年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有結構專業中級以上職稱或建筑工程專業注冊建造師執業資格;建筑工程相關專業中級以上職稱人員不少于6人,且結構、給排水、電氣等專業齊全。
(3)持有崗位的施工現場管理人員不少于15人,且施工員、質量員、員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全。
(4)經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于30人。
(5)技術負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業績不少于2項。
筑建信息咨詢服務有限公司秉承“精于設計,工于制造”理念,持續不斷的進行 貴州銅仁工程師機械操作證產品研發,創新。提供非標準定制服務,可根據您的實際需求設計加工,量身定制。 具備完整的 貴州銅仁工程師機械操作證制造加工能力,確保 貴州銅仁工程師機械操作證產品即時規模生產、交貨準時。
建筑施工生產管理
一、企業主要負責人
企業的主要負責人是指對企業的生產經營活動和生產具有決策權的,主要負責人應對企業的生產工作負全部責任,建立健全企業生產管理體系,建立生產管理機構,配備專職生產管理人員,確保生產投入,監督檢查企業生產,及時生產事故隱患和實施生產責任。
主要負責人應與項目負責人簽訂生產責任書,確定項目生產評估目標、獎懲措施,以及企業為項目提供的管理和技術支持措施。
如果項目需要簽訂總承包合同,總承包企業應與分包企業簽訂生產協議,明確雙方的生產責任。
主要負責人應當按照規定檢查企業承擔的工程項目,評估項目負責人的生產管理能力。如果發現項目負責人不能夠履行職責,應當責令其進行更正,并在必要時調整項目負責人,檢查應記錄在公司和項目管理文件中。
二、項目經理
項目負責人是指取得相應注冊資質并經企業法定代表人授權負責具體項目管理的人員,項目負責人應全權負責項目的生產管理,建立項目生產管理制度,明確項目管理人員的責任,實施生產管理制度,確保項目生產成本的有效利用。
項目負責人應當按照規定實施工程生產管理,對危險工程和子項目進行監測,及時查處施工現場事故的隱患,隱患的調查處理應記錄在項目管理檔案中,報告并進行現場救援。
如果項目需要簽訂總承包合同,總承包企業的負責人應定期評估分包企業的生產管理。
三、專職生產管理人員
專職生產管理人員是指企業從事生產管理工作的人員,其中包括企業生產管理組織的人員和從事生產管理工作的人員。
專職生產管理人員應當檢查在建項目的生產管理,重點關注項目負責人、專職生產管理人員的責任,處理違規行為。在建項目,并將其記錄在企業管理文件。
項目專職生產管理人員應當每天對施工現場進行檢查,并監督高風險子項目專項施工計劃的建設,檢查中發現的事故隱患應當立即處理;如果不能處理,應及時報告項目負責人和企業生產管理機構,檢查和處理應記錄在項目管理文件中。
建筑資質和轉讓是一個很繁瑣的過程,一些企業可能對建筑資質轉讓存在疑惑:為什么那么多公司選擇建筑資質轉讓?建筑資質轉讓是否真的可行?建筑資質轉讓的前景怎么樣?什么時候進行建筑資質轉讓比較好呢?今天小編就來給大家講一講
建筑資質轉讓的前景?
現在,資質改革正在進行中,資質審批的簡化提高了效率,企業 等級的資質可能相對更容易了。但是,企業要想發展,還是要對資質進行升級。雖然說,資質升級不再考核人員了,但對企業工程業績的考核更加的嚴格了,資質升級并不容易。
新辦資質容易,資質升級難,高等級的資質在建筑市場就變得更加搶手、更有競爭力了。沒能成功資質升級的建筑企業怎么拿到高等級資質呢?只能通過資質轉讓了。
總的來說,在未來建筑資質轉讓都會是一個比較熱門的選擇,特別是高等級的資質。所以企業要用心維護資質,做好工程業績管理,方便日后資質升級。如果企業需要選擇建筑資質轉讓的,可以找資質公司介紹,不要盲目尋找資質轉讓公司,繞彎路還容易上當花冤枉錢。
為什么要建筑資質轉讓?
同樣是建筑企業拿到資質,但相對于自己,建筑資質轉讓真的有許多優點。
建筑資質轉讓比資質需要花費的時間更少、拿到資質的時間更快、可以拿到的資質等級更高,等等。
而資質的時間和速度、資質的等級等,恰好都是企業關心的、關系企業經營發展的問題。所以,建筑資質轉讓真的為企業解決了許多麻煩。