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吉林四平不銹鋼裝飾管當時，4萬億刺激計劃猶如一劑腎上腺素，給中國鋼鐵業帶來了迅速繁榮。而彼時的丁立國則采取了“采購低庫存，銷售零庫存”的模式，以此來應對高企的礦石成本。德龍鋼鐵甚至一度將礦石庫存控制在10天以內。在行業為產能過剩的惡果積聚能量時，德龍舍去了唾手可得的繁榮。“歷史總是驚人的相似，但總有人會犯老錯誤”。作為鋼鐵行業30年的老兵，丁立國顯然已將“舍中求進”熟稔于心。“03 不斷進化“舍中求進”令丁立國從容穿越周期，但保守卻并不適合形容這位慣于沖破傳統的企業家。無論是扭轉鋼廠臟亂破舊的舊識，打造在產鋼廠AAAA級旅游景區；還是短短2年間，從參與原世界500強企業混改，到一舉成為世界500強。丁立國總在演繹“進化”的發生。“前段時間去英國考察，看到一家鋼廠焦爐冒黑煙，轉爐冒黃煙”，丁立國直言：“跟30年前我創業的時候差不多的環境”。時代在發展，中國在全球經濟版圖中的角色更是快速升級，但往往很多舊識依舊深入人心。Made in China 如今已經成為制造業的皇冠，但仍有消費者唯恐避之不及。
吉林四平不銹鋼裝飾管據統計局數據顯示，2023年1-2月，我國鋼筋產量3386.7萬噸，同比下降4.7％；1-2月，我國線材（盤條）產量2187.7萬噸，同比增長3.3％。四、國內建筑鋼材廠內庫存下降較快截至3月23日，全國主要地區樣本鋼廠建筑鋼材廠內庫存量668.8萬噸，較上月減少80.8萬噸，降幅10.8％，建材廠庫漲少跌多，整體下降明顯。其中西南區域降幅24.1％，山西區域降幅8％，降幅較大。全國鋼材社會庫存連續5周下降，建材下降速度有所放緩。據蘭格鋼鐵網監測數據顯示：3月24日，全國29個重點城市鋼材社會庫存量為1471.61萬噸，比上月減少141.11萬噸，下降8.75％；全國重點城市建材社會庫存量為996.65萬噸，比上月減少56.94萬噸，下降5.41％；螺紋鋼社會庫存量為822.42萬噸，比上月減少61.77萬噸，下降6.99％。基礎設施建設：1-2月基礎設施投資（不含電力、熱力、燃氣及水生產和供應業）同比增長9.0％。其中，水利管理業投資增長3.0％，公共設施管理業投資增長11.2％，道路運輸業投資增長5.9％，鐵路運輸業投資增長17.8％。基建投資見頂后小幅回落，但對未來建材需求仍持續托底。
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吉林四平不銹鋼裝飾管現貨供應304不銹鋼裝飾管立足崗位成才，員工成就感1、加強職業培訓。建立顧軍創新工作室，成立創新工作室黨支部。省部屬工會命名“顧軍創新工作室”為示范性創新工作室，200萬噸礦渣立磨榮獲“長三角職工創新成果獎”，“推式多層爐裝置”榮獲中國職工技協“中國獎”，3人榮獲“江蘇省五一創新能手”稱號。積極與高等院校合作，設立“大峘獎學金”，培養在職工程碩士和工程博士。建立導師制，出臺《師徒結對管理辦法》。2、暢通發展通道。搭建工程技術人員序列職位，設置副主任工程師、主任工程師、首席工程師、副總工程師、總工程師技術職務，貫通工程技術人員的職業發展通道，完善技術序列職位薪酬標準。3、幫助崗位成才。面向冶金工業發展的前沿技術，邀請專家學者開展技術講座，提供舞臺放手讓工程技術人員獨立開展工作，舉辦工程圖設計技能競賽，鼓勵員工參加各類執業資格考試和學歷教育，公司報銷培訓費和學費。三、實行勞動合同，員工歸屬感1、勞動合同。公司與每位員工應簽盡簽勞動合同，實現勞動合同簽約率，沒有勞務派遣工。勞動合同明確了企業與職工雙方的權利、義務和責任，對雙方產生了法律約束力，而且為處理勞動合同爭議提供了依據。2、集體合同。2022年，大峘工會與公司行政簽訂第五輪集體合同、第二輪“能級工資”專項集體合同。嚴格執行女職工特殊勞動保護規定。“能級工資”合同約定對課題攻關、獲得、技術職稱、學歷、執業資格等給予補貼和獎勵。按時以全額工資為基數繳納“五險一金”。2020年員工工資平均增幅26％，2022年全員崗位工資再次增長10％，公積金繳存按比例增至12％。3、生產。樹立生產底線思維和疫情防控常態化思想，保持了“零感染”、“零擴散”、“零事故”、“零投訴”，企業社會形象好。
