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發貨期限 | 1 |
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供貨總量 | 5 |
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運費說明 | 20 |
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貴州勞務派遣許可申請流程(1)準備申請資料:包括企業申請表、貴州當地勞務派遣許可證申請表、貴州當地企業資質證明、貴州當地工作場所證明、貴州當地員工勞動合同、貴州當地社保和公積金繳納證明等。(2)在線申請:在所在地勞動保障部門或人力資源社會保障部門網站上進行在線申請,并提交所需的申請資料。(3)現場審核:經初步審查合格的申請人,需要向所在地勞動保障部門或人力資源社會保障部門提交現場審核申請,并提供現場審核所需的材料。
(4)審評:根據申請材料和現場審核結果,勞動保障部門或人力資源社會保障部門進行審評。(5)頒發許可證:通過審評后,勞動保障部門或人力資源社會保障部門會頒發勞務派遣許可證。四、貴州當地人力資源服務許可申請需提交材料 (一)申請函;(二)《營業執照》(副本);(三)機構章程和管理制度;(四)場所使用權證明(自有產權提供不動產權證,租賃提供經職能部門認證的租賃合同);(五)承諾書。
五、貴州當地人力資源服務許可申請程序(一)申請。申請人向縣級以上地方人力資源社會保障部門提出申請,提交相關材料(主要包括符合許可條件的有關材料)。(二)告知。
貴州勞務派遣現有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談
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基于在 貴州勞務派遣公司市場上的優異表現,鼎誠勞務派遣有限公司得到了越來越多新老客戶的大力支持,公司將更加積j i主動的面向國內外新老客戶,通過技術創新不斷開發新的技術和 貴州勞務派遣公司產品,以高品質的產品和高素質的服務來確立我們的企業文化。
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貴州勞務派遣公司人力集團—勞務派遣、社保服務網點齊全、服務便捷的人力資源外包服務供應商。從事勞務派遣、人事外包19年!企業需降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業體系和勞動法規的普及,人事直接間接費用及用工成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。廣州用工企業哪些人事工作和勞動社保事務可以外包:人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容,而這里面,工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包,法定的福利,如養老保險、失業保險、醫保、五險一金等事務的工作也可外包。廣州貴州勞務派遣公司人力集團簡介:擁有線上線下強大的勞務派遣和人事外包顧問服務團隊老牌人力資源服務機構,公司,全國人力資源誠信服務示范機構。1.全國直營子公司、分公司和服務網點達350多家,遍及全國所有城市,可以為客戶提供點對點的落地服務。2.行業服務經驗19年,為客戶提供量身定制人事外包服務解決方案,包括:勞動關系管理、薪酬管理、社保管理,社保異地參保和社保待遇申請。3.行業內投入巨資打造軟硬件兼優的平臺,科學的人力資源信息管理系統,可以按客戶的要求完成個性化,實現信息全國范圍的即時查詢。4.擁有高素質、穩定的服務團隊,包括招聘、客戶服務部、社保福利保障部,勞動保障法務部、企業管理信息網絡部等眾多后臺團隊支撐。5.全國社保入稅后的薪酬和社保優化業務,讓企業在金稅三期上線后更合規合理地降低用人成本,達到企業效益的優化和。貴州勞務派遣公司人力集團成立19年,為企業客戶提供管家型服務,急企業之所急,系統地為企業服務。從勞動用工備案、社保增減員申報、勞務派遣人員社保待遇申請手續等提供系統完善科學的人事外包服務。
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貴州勞務派遣又稱人才租賃、人才派遣,其特征就是勞動力的雇傭和使用分離,其優勢在于不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關系風險。
如何選擇貴州勞務派遣服務機構?
貴州勞務派遣公司多如牛毛,價格參差不齊,如何選擇,成為了眾多人力資源工作者的難題,選擇勞務派遣公司,建議從一下幾個方面查看:
1. 公司資質:要符合《勞動合同法》規定資質:(1):注冊資本不低于200萬,(2):有固定的辦公場所,(3)有相關的規章制度,(4)有營業資質
2. 公司成立年限:勞務派遣公司成立時間越久,所積累的經驗和服務能力,所處理的案例以及勞資爭議都非常多,可信度大。
3. 公司規模:包括公司人數,公司派遣人數,公司辦公場所面積,所以盡量實地考察,去到勞務派遣公司面談。
4. 誠信服務及品牌:滿意度以及所獲得的榮譽以及以往合作的客戶,都是檢驗這個標準的。
貴州企業單位選擇貴州勞務派遣用工服務的好處:
1.降低用人成本支出
用工單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用,勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2.人事管理便捷規范
用工單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。
3.減少勞動爭議
在有關政策指導下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動關系上可能出現的爭議。
集團在人力資源外包、貴州勞務派遣服務行業領域具有廣泛的影響力,積累了豐富的社保托管服務經驗,全國直營連鎖、分公司覆蓋全國各地;19年勞務派遣服務經驗、全國350多個社保網點、98%的客戶服務滿意度。
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