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現在糕點企業發展遇到的 障礙就是招不到西點糕點專業人才,在媒體上打招聘廣告,打了一個月的時間,能招到一兩個人就不錯了,為他能夠留住人才,吸進新的人才,他們現在一方面提高現有西點糕點專業的人才的薪金待遇,一方面為西點糕點專業技術人才購買三金,所有這些優惠措施都是為了能夠留住現有的人才,吸引新的西點糕點專業的人才,可就是采取了這么多優惠措施,愣是招不到人,據這位經理介紹,目前和他們一樣的面包蛋糕連鎖企業都在大量的開設新的門店,而每增加一個新的門店,就需要增加少十個左右的西點糕點專業人才,他們在全國一年要新增上百個新的店面,僅他們一家,每年的糕點西點專業人才就需要上千人左右,全國像他們這樣的連鎖企業有上百家,每年的西點蛋糕人需要十萬左右,再加上星級酒店西餐廳所需要的西點糕點專業人才,就目前的人才供需形勢來看,每年的西點糕點人才缺口會達到八萬人左右,因為招不到人才,他們不得不壓縮新的店面擴張計劃,并且隨著國外一些知名的西點蛋糕企業在國內各大城市攻城掠地,西點蛋糕專業技術人才更加緊缺,就目前的人才供求態勢,十年內西點糕點專業人才都會處于緊張狀態,他們公司原來招聘西點糕點專業人才都是在打招聘在家里等,而現在采用這種方式已經招不到人,現在他們采用上門招聘,拋出更優惠的用人政策來吸引西點糕點專業人才。
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