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規范服務收費和公平競爭規定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、廣西玉林當地強迫個人參與貸款、廣西玉林當地入股、廣西玉林當地集資等活動；不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、廣西玉林當地不正當競爭等手段開展服務活動。規范其他相關服務活動規定開展人力資源培訓，不得危害、廣西玉林當地損害參訓人員身心或者誘騙財物等要求；舉辦網絡招聘會，應加強網絡管理、廣西玉林當地履行網絡保護義務、廣西玉林當地采取措施確保網絡招聘系統及用戶信息等要求；開展人力資源服務外包，不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規避用工主體責任、廣西玉林當地與用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規定》的適用范圍是什么？《規定》適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。
人力資源服務活動包括職業中介、廣西玉林當地人力資源供求信息的收集和發布、廣西玉林當地就業和創業指導、廣西玉林當地人力資源管理咨詢、廣西玉林當地人力資源測評、廣西玉林當地人力資源培訓、廣西玉林當地人力資源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、廣西玉林當地用人單位、廣西玉林當地政府部門等主體及其相關活動，作必要規范。人力資源服務機構從事勞務派遣、廣西玉林當地對外勞務合作或者其他服務活動的，執行相關規定。
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廣西玉林勞務派遣網 勞務外包律師認為，廣西玉林勞務派遣公司一般通過繳納工傷保險為員工提供勞動保障。如果公司沒有繳納這種保險，根據相應規定，員工的工傷就應由公司埋單。如果公司只與員工簽定商業保險，員工得到的保險賠償金不能算作公司給員工的賠償。同時，新勞動合同法規定，勞務派遣中一旦出現糾紛，用人單位必須承擔連帶責任。也就是說該通訊公司作為用人單位，也應該承擔相應的。律師表示，目前國內的廣西玉林勞務派遣糾紛較多，工資、勞務等方面比較集中。涉外的勞務糾紛較少，同時每個案件
的具體情況不同，沒有案例依據，所以也導致相應案件比較復雜。如果是就業于中國公司在國外的項目基地，自然應該受到中國法律的約束；但如果是就業于外國公司，那就不屬于中國法律的管轄范圍了。因此，海外勞工的勞動保障究竟歸哪方管，關鍵還是要看與哪方簽訂勞動合同。
廣大勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之前，一定要先考察用人單位是否有“外包”資質。“所謂的‘外包’，事實上還是一種勞務派遣，那么在簽訂合同之前就一定要看清中介公司是否有勞務派遣的資質。否則，假使在外包期間勞動者各方面權益受到損害，維權就會比較困難。”
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