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中山市大涌勞動派遣公司價格公道

更新時間:2025-01-17 23:07:27 瀏覽次數:4    公司名稱:中山 鼎誠勞務派遣有限公司

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臨時工轉勞務派遣可以嗎 1、臨時工可以轉為勞務派遣員工。派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系,要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用,派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。 (1)一方面是企業對專業化人才使用要求的需要。 (2)另一方面是為了靈活用工,節約勞動成本,例如節約人力資源管理成本、節約因解除勞動合同而須支付的經濟補償金成本、節約勞動爭議成本等。 2、法律依據:《勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制四川樂山勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。 本公司主要向佛山,中山,新會,鶴山,開平,恩平,肇慶,四會,高要,增城,南沙,番禺,花都,清遠,從化,珠海輸送勞務派遣工,本公司業務有;勞務輸出,臨時工派遣,代發工資,生產線外包,計件承包,員工掛靠,長期工派遣,短期工派遣,沖壓工派遣,電工派遣,木工派遣,一站式服務,歡迎企業來電合作



江蘇法德東恒律師事務所高級合伙人藍天彬律師表示,勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑,經診斷為職業病的,享受工傷保險待遇。2012年,全國總工會等多部門聯合印發《防暑降溫措施管理辦法》,明確規定勞動者依法享受高溫津貼,并納入工資總額。“勞務派遣員工也應當享有高溫津貼。 ”藍天彬律師也表示,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。藍天彬律師說,四川樂山勞動者如果遇到不發高溫津貼等侵害權益的情況,可以向人力資源社會保障行政部門投訴反映。 用人單位違反勞動保障法律、四川樂山行政法規有關工作時間、四川樂山工資津貼規定,侵害勞動者勞動保障權益的,由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼“因高溫天氣停止工作、四川樂山縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。”藍天彬律師向中工網記者介紹,根據《防暑降溫措施管理辦法》規定,日氣溫達到40℃以上,用人單位應當停止當日室外露天作業;日氣溫達到37℃以上、四川樂山40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過規定,且在氣溫時段3小時內不得安排室外露天作業。 “勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。”藍天彬律師說,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,并根據社會經濟發展狀況適時調整。 對于上文受訪者提到的勞務派遣員工并未享受高溫津貼情況,袁椿暉律師表示,根據《四川樂山勞務派遣暫行規定》第九條規定,用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條規定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。“實際用工單位負責提供相應勞動條件和勞動保護以及與工作相關的福利待遇,勞務派遣工的高溫津貼,由實際用工單位支付。”“用人單位應當為高溫作業、四川樂山高溫天氣作業的勞動者提供足夠的、四川樂山符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品,不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料,防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 四川樂山勞務派遣現有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談




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