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 4.3.2 法律及其他要求：適用于組織的應遵守的法律和其他要求，除包含
 
有關法律、規(guī)章、標準外，還應包括相關方特別是投資者、顧客、社區(qū)、組織
 
參加的社團和非政府組織的有關要求。
  4.4.1組織機構和職責：組織可在自己的手冊中規(guī)定那些長期為其服務或
 
提供產(chǎn)品的相關方的職責，以及明確對相關方管理的部門職責
  4.4.2 培訓 意識和能力：為保證自身的環(huán)境行為，組織可要求相關方對
 
其顧客實施所要求的培訓，以使他們具備必要的技能和意識,必要時由組織親
 
自實施培訓、考核和資格認定。
  4.4.5文件控制： 要使相關方遵守組織的體系規(guī)定，必要時組織應將本公
 
司的有關體系文件發(fā)給相關方，并實施有效性管理。

ISO14001認證-【ISO14000\ESD防靜電認證】從業(yè)經(jīng)驗豐富



息交流(4.4.3)
  組織應建立并保持一套程序，用于有關其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的；
  (a) 組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部息交流；
  (b) 外部相關方息的接收、成文和答復。
  組織應考慮對涉及重要環(huán)境因素的外部息的處理，并記錄其決定。
  理解要點：
  條款要求組織對與環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關息進行程序化管理，保證內(nèi)部與外部息能夠暢通有效的交流，涉及重要環(huán)境因素的外部息還應做到有序的、文件化的接收、處理與答復。




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、培訓、意識與能力(4.4.2)
  組織應確定培訓的需求。應要求其工作可能對環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員經(jīng)過相應的培訓。
  應建立并保持一套程序，使處于每一有關職能與層次的人員都意識到：
  （a）符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性；
  （b）他們工作活動中實際的或潛在重大環(huán)境影響，以及個人工作改進所帶來的環(huán)境效益；
  （c）他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求，包括應急準備與響應要求方面的作用與職責；
  （d）偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。
  從事可能產(chǎn)生重大環(huán)境影響的工作人員應具備適當?shù)慕逃⑴嘤柡?或)工作經(jīng)驗，勝任他所擔負的工作




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