南昌中級職稱的申報形式分為三類：1、評審的形式：不需要參加考試，在評審材料審核通過之后按照人社局的安排參加評審地人社局組織的評審答辯。材料分占60％，評審分占40％，按照成績排名，擇優錄取。2、考試的形式：考試內容為專業基礎知識、法律法規、專業實務。其中基礎知識150分＋ 法規80分＋ 專業實務120分＝ 總分350分3、考評結合：需要參加水平能力測試（專業基礎理論和專業知識）滿分100分，60分合格（部分地區80分合格），水平能力測試合格之后再進行評審答辯
發放：下來之后，領取。南昌中級職稱評審需要準備哪些材料?南昌及工作年限，即相關的南昌證明以及工作證明，這些材料屬于基礎材料，每一份都很重要，缺一不可。社保材料，想要通過南昌中級職稱評審必須要保證在工作單位繳滿半年以上的社保。繼續教育學時，至少修滿90個學時，(公需科目30學時＋專業科目42學時＋選修科目18學時)。職稱業績材料，工程師職稱評審需要提供業績，包含中標通知書，施工合同和竣工驗收報告等，業績只要是近年內參與過的工程項目即可， 提供3-5項工程業績。
具有話語權：無論是在什么崗位，我們都知道專家都是具有權威性和話語權的，因為通過評審獲得的職稱，他的經驗和水平能力都是很高的，因此說的話才具有權利。項目使用：我們都知道，企業在承接項目的時候都是有要求的，如果擁有南昌中級職稱的人沒有達到標準是不能夠接項目的。求職優勢：現在一些單位在招聘的時候，直接把職稱作為首要的硬性條件，沒有職稱連面試機會都沒有。而擁有南昌中級職稱，很多單位都是搶著要。資質升級：公司在升級資質的時候，首先要滿足人才儲備是否達到標準，因此很多公司都是鼓勵員工指評審職稱的，更何況還是南昌中級職稱呢？
看到這里，小伙伴們是不是頭都大了，申報南昌中級職稱，流程繁瑣復雜，要求高，特別是南昌，論文，工程業績等……這些條件就能卡掉一大片人，有的評了一年又一年，一直沒有過，心態都是崩潰的！所以，很多需要南昌中級職稱的小伙伴們，都選擇以考代評。目前職稱取得的方式有3種：認定、評審、以考代評。以考代評的優點太多了，不需要初級職稱年限，不要業績，不寫論文！報考條件要求低，還能累計工作年限！重要的優點就是通過考試取得的更具公平！認可度也會更高！中級經濟師作為“以考代評”中，典型的南昌中級職稱，考試只考兩科，都是客觀題，近年來備受考生青睞，對于急需南昌中級職稱的小伙伴們，中級經濟師職稱，可以說是 的選擇啦。
