更新時間:2025-02-12 07:58:48 瀏覽次數(shù):6 公司名稱:鄭州 金豫輝重工科技有限公司
產品參數(shù) | |
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產品價格 | 9800/臺 |
發(fā)貨期限 | 3天 |
供貨總量 | 798 |
運費說明 | 商談 |
最小起訂 | 1 |
質量等級 | 1 |
是否廠家 | 是 |
產品材質 | 碳鋼 |
產品品牌 | 金豫輝 |
發(fā)貨城市 | 鄭州 |
產品產地 | 鄭州 |
加工定制 | 是 |
產品型號 | 7.5 |
可售賣地 | 全國 |
產品重量 | 1600KG |
質保時間 | 1年 |
外形尺寸 | 2800mm |
適用領域 | 涂料,建材,化工 |
產品功率 | 7.5 |
工作溫度 | 常溫 |
品牌 | 豫輝 |
型號 | 型號齊全 |
傳動方式 | 電動 |
攪拌方式 | 可調速 |
處理范圍 | 500-2000公斤 |
升降高度 | 1200mm |
適用范圍 | 涂料化工 |
分散盤直徑 | 350mm |
發(fā)貨地區(qū) | 全國 |
慶陽涂料攪拌機平臺 金豫輝重工科技有限公司
實驗室用分散機,高速分散機,防水涂料攪拌機,液壓變頻分散機,雙軸分散機,實驗分散機,乳膠漆攪拌機為大家詳細介紹有關內容。脈沖式布袋除塵器脈沖式布袋除塵器的結構與普通脈沖除塵器結構有較大改進,更加適合鍋爐煙氣的高溫、腐蝕場合。主要特點是在除塵布袋上口不設文氏管,也沒有噴吹管,既降低噴吹工作阻力,又便于逐室進行檢修、換袋。電磁脈沖閥數(shù)量為每室1~2個,除塵布袋長度不超過2.5m。 采用分室停風脈沖噴吹清灰技術,克服了常規(guī)脈沖除塵器和分室反吹除塵器的缺點,清灰能力強,除塵效率高,排放濃度低,漏風率小,能耗少,鋼耗少,占地面積少,運行穩(wěn)定可靠,經(jīng)濟效益好。適用于冶金、建材、水泥、機械、化工、電力、輕工行業(yè)的含塵氣體的凈化與物料的回收。由于采用分室停風脈沖噴吹清灰。
高速分散機,防水涂料攪拌機,液壓變頻分散機,雙軸分散機,實驗分散機,乳膠漆攪拌機。施工注意。快則幾個月就出現(xiàn)開裂、黃變、發(fā)黑等一系列的問題;真正質量被市場所認可的真石漆 避免了過大投資造成設備閑置浪費,是當前國內經(jīng)濟實用的中小型砂漿生產設備。操作簡單:該設備無需基礎即可安裝,具有占地面積小、操作簡單、能耗低、產量高等優(yōu)點。使用壽命長:本設備易損部位全采用高強度耐磨鋼(高錳鋼)加工。分散機,涂料攪拌機,雙軸分散機,22千瓦分散機 具有使用壽命長的特點。砂漿攪拌機電機使用常見問題控制器壞。用萬用表直流電壓檔測量一下管教器輸出端血色接線(接轉把線的插頭)。 若有5伏左右電壓輸入則管教器正常,如無電壓輸入則牽制器燒壞,需更換控制器。機電各接線頭松動,把每個接插頭重新搜查一遍。還多是電池盒放入車架時不到位,觸點干戈欠好。末端一種環(huán)境是機電燒壞。將電機和管束器的連線斷開,另外線均接好。冉冉轉動電機,用萬用表測霍爾線,看信號能否有電壓變化。 若有一相無變換。則是電機霍耳元件燒掉,構成缺相,需更換機電。這種情況也是培修費用貴的。電機過熱,對于這種情況而言,其主要的故障原因,就是在電機二相運行的時候。電機內部出現(xiàn)短路的情況,或者是因為長期超負荷的運行,也是很容易出現(xiàn)這樣的問題的。如果在使用的過程中,出現(xiàn)了這樣的情況的話。
螺帶外圈與機殼內壁空位可調至1-2mm,且設有下打掃門,可進行無殘留出產,螺旋帶上能夠設備刮板,更習氣稠狀,糊狀的混合。運用壽命長,干粉混合機經(jīng)久耐用,除易磨損部件需求替換外,一般不必修理,高速分散機,防水涂料攪拌機,液壓變頻分散機,雙軸分散機,實驗分散機,乳膠漆攪拌機正常運用可達8-10年。主機為雙軸四向無重力式拌和機。每次可上料2噸(按骨料不同略有不同)。 混合時刻1-2min。不要急于向膩子粉出產線投進各種出產資料,為了保證混合效果的良好性,首先要檢查一下混合物料的性質,依照資料的性質組織投進次第,調整膩子粉出產線的拌和功率及密封性。經(jīng)過螺旋運送機導進主斗提機,到混合機上部待混料倉中。然后避免了資源糟蹋。計量體系在計量螺旋的合作下。
說起來干粉砂漿設備大家可能不太清楚,用起干粉砂漿設備大家更不了解了,別說干粉砂漿設備要怎么管理,為此我們今天整理了這篇文章,希望可以幫助大家更好的管理干粉砂漿設備!1干粉砂漿設備班組目標要適度無論定量目標,高速分散機,乳膠漆攪拌機,防水涂料攪拌機,液壓變頻分散機還是定性目標,都要強調“適度”。目標不能太高,太高了不僅無法實現(xiàn),而且會讓干粉砂漿設備班組成員有一種挫敗感。 影響他們的積極性;也不能過低,太低了則不具有挑戰(zhàn)性,讓干粉砂漿設備班組成員沒有成就感。這就是說,在制定目標時,讓人感到跳一跳夠得著,這種目標就是適度的,只要努力就能達到,自然能激發(fā)員工的積極性和工作熱情。目標管理在一定程度上作為對員工實施激勵的一種手段,不僅表現(xiàn)在精神上的激勵,而且還表現(xiàn)在物質上的激勵。