周口不銹鋼復合板 省交通運輸廳、發展改革委、工業和信息化廳、生態環境廳、住房城鄉建設廳、公安廳按職責分工負責）（十）推進城鄉建設協同增效。優化城鎮規劃布局，將碳達峰碳中和理念融入城鄉建設和運行管理各環節。合理規劃城市建筑面積發展目標，推進城鎮新建建筑節能標準進一步提高，持續綠色建筑品質，推動超低能耗、近零能耗建筑規模化發展，力爭到2025年新建高品質綠色建筑面積達到2000萬平方米。穩步發展裝配式建筑，推廣綠色建材產品采信應用，推動建筑材料循環利用。大力推進既有建筑、市政基礎設施節能減污改造，加強陽臺污水收集處理，建筑節能環保水平。鼓勵在城鎮老舊小區改造、農村危房改造、抗震加固等過程中同步實施建筑綠色化改造。到2025年，力爭既有建筑綠色節能改造面積達3000萬平方米。鼓勵小規模、漸進式更新和微改造，推進建筑廢棄物再生利用。

周口不銹鋼復合板 304不銹鋼復合板 .建立“兩個合同”管理體系，推行用工市場化一是發揮勞動合同法律效應。嚴格勞動合同管理，強化試用期滿和合同期滿考核，對不符合續簽標準的解除勞動合同。細化勞動合同條款，明確虛假證明、小錯不斷等11類32項解除條款，強化契約和法律意識。二是推行崗位合同管理模式。建立崗位合同管理制度，將崗位合同作為員工進退流轉的管理抓手，破解人員能上能下難題。崗位合同中明確崗位績效考核指標和勝任標準，對于崗位績效考核不勝任的，解除崗位合同待崗培訓。三是建立人才賦能中心。對于解除崗位合同暫時無法安排崗位的人員進行培訓賦能，培訓合格的，采取競爭上崗、置換勞務、跨企業流動等方式轉崗安置，建立下崗-培訓-競爭-再上崗的常態化流轉機制。2021年，全集團共有2827名職工進入賦能中心，參加培訓和競聘上崗，實現實質性賦能、制度化流轉。3.完善競爭機制，激發動力活力一是建立公開招聘、競爭上崗長效機制。對崗位空缺和職務晉升，全部采用公開招聘、競爭上崗方式，徹底打破原有干部工人身份界限，競爭的崗位一律取消身份限制，搭建公平競爭的平臺，使職工有更多實現自我價值的機會。2021年，共有804名操作人員競聘到管理或技術崗位，486名管理崗位人員調整到操作崗位。

周口不銹鋼復合板 深入推進節能降碳增效。1.落實節約優先方針。把節能貫穿于經濟社會發展全過程和各領域，融入經濟社會發展規劃、項目設計、施工建設、運行管理等各個方面。健全有利于節能降碳的價格、財政、金融、投資等支持政策，完善節能激勵約束機制。完善能耗雙控制度，嚴格控制能耗強度，合理控制能源消費總量，創造條件逐步實現能耗雙控向碳排放總量和強度雙控轉變。加強產業規劃布局、重大項目建設與能耗雙控目標任務的有效銜接，推動能源要素向能效水平高的行業、企業、項目流動和集聚，促進產業基礎化、產業鏈現代化重大項目建設。2.實施節能降碳重點工程。深挖能源開發、加工轉換、輸送分配、終端使用等各環節節能潛力，因地制宜研究制定城鎮、園區、重點用能單位節能改造方案。推進實施鍋爐節能環保綜合、余熱暖民、重點用能單位綜合能效、電機系統能效、能量系統優化、合同能源管理推廣、城鎮化節能升級改造、重大節能降碳技術示范等節能降碳重點工程。實施城鎮（園區）節能降碳工程，打造100個省級節能低碳城鎮和園區。

周口不銹鋼復合板 對于2023年有色金屬工業運行環境和趨勢，陳學森指出，從全球經濟環境看，2023年美聯儲加息幅度放緩，但加息周期尚未結束，受世界流動性緊縮、需求放緩、地緣沖突、產業鏈重構等多重因素影響，全球經濟下行壓力加大，外需對中國經濟的支撐進一步減弱，尤其是對具有金融屬性較強，并且產業鏈、供應鏈與國際市場密切相關的有色金屬的影響不可低估。從國內經濟環境看，2023年是貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，中央經濟工作會議明確了2023年做好經濟工作的思路和重點任務，大力提振了市場信心。出臺的擴大內需、穩定房地產等一系列穩增長政策在2023年將會逐步顯效，支撐有色金屬工業平穩運行，一是光伏、風電等可再生能源的發展進一步拉動鋁、工業硅、稀土等有色金屬需求；二是電動汽車、新能源電池及儲能設備等產業的快速發展，也在不斷提高銅、鋁、鎳、鈷、鋰等金屬的應用；三是鋁材消費有望回穩