浙江中級職稱的申報(bào)形式分為三類：1、評審的形式：不需要參加考試，在評審材料審核通過之后按照人社局的安排參加評審地人社局組織的評審答辯。材料分占60％，評審分占40％，按照成績排名，擇優(yōu)錄取。2、考試的形式：考試內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)、專業(yè)實(shí)務(wù)。其中基礎(chǔ)知識150分＋ 法規(guī)80分＋ 專業(yè)實(shí)務(wù)120分＝ 總分350分3、考評結(jié)合：需要參加水平能力測試（專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識）滿分100分，60分合格（部分地區(qū)80分合格），水平能力測試合格之后再進(jìn)行評審答辯

目前的自動(dòng)晉升還有一個(gè)名字叫認(rèn)定，就是達(dá)到基本條件，就可不用經(jīng)歷繁瑣的長時(shí)間的評審，一般這個(gè)條件也不會太嚴(yán)苛，基本按照全日制加教齡1-3年，當(dāng)然相應(yīng)的如果浙江更高，那么能夠申請認(rèn)定的職稱級別也能更高， 就可直接認(rèn)定浙江中級職稱，一般這種需全日制研究生浙江。有人表示，這也實(shí)在太麻煩了，還不如取消職稱工資，理順教師工資。筆者想說的是說出這種想法的網(wǎng)友太樂觀了，就依目前而言，根本就不可能取消，而是在不斷發(fā)展優(yōu)化，你們有更好的建議嗎？歡迎來討論吧。

具有話語權(quán)：無論是在什么崗位，我們都知道專家都是具有權(quán)威性和話語權(quán)的，因?yàn)橥ㄟ^評審獲得的職稱，他的經(jīng)驗(yàn)和水平能力都是很高的，因此說的話才具有權(quán)利。項(xiàng)目使用：我們都知道，企業(yè)在承接項(xiàng)目的時(shí)候都是有要求的，如果擁有浙江中級職稱的人沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)是不能夠接項(xiàng)目的。求職優(yōu)勢：現(xiàn)在一些單位在招聘的時(shí)候，直接把職稱作為首要的硬性條件，沒有職稱連面試機(jī)會都沒有。而擁有浙江中級職稱，很多單位都是搶著要。資質(zhì)升級：公司在升級資質(zhì)的時(shí)候，首先要滿足人才儲備是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，因此很多公司都是鼓勵(lì)員工指評審職稱的，更何況還是浙江中級職稱呢？

浙江中級職稱！在生產(chǎn)中采取有效技術(shù)措施（如技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)推廣等），使本企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，或主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)有明顯提高，社會效益和經(jīng)濟(jì)效益顯著（單位出具證明）。獲得具有較高經(jīng)濟(jì)和社會效益的發(fā)明 一項(xiàng)（發(fā)明人排名前四）或?qū)嵱眯? 兩項(xiàng)（發(fā)明人排名前四）。作為主要參編者（作者排名前四），參與的重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)報(bào)告、經(jīng)同行專家評議具有較高技術(shù)水平，技術(shù)論證有深度，調(diào)研、設(shè)計(jì)、測試數(shù)據(jù)齊全、準(zhǔn)確。作為主要參編者（作者排名前四），軟課題研究報(bào)告、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、施工或調(diào)試報(bào)告、工程試驗(yàn)報(bào)告等，參與完成省級以上行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制定、技術(shù)規(guī)范、行業(yè)工法的編寫。