套管由瓷件、金屬附件、安裝法蘭和導電排（桿）等組成。 三、用途及分類 穿墻瓷套管用于電站和變電所配電裝置及高壓電器，供導線穿過接地隔板、墻壁或電器設備外殼，支持導電部分使之對地或外殼絕緣、生產、銷售和服務為一體的規模型企業，公司技術力量雄厚，設備配套完善，產品型號多樣，隨著公司的不斷發展，產品設計科學、制作精良、造型美觀，是現代電網建設的理想的配套產品，其中戶內（外）真空斷路器，隔離開關，負荷開關，氧化鋅避雷器，熔斷器，穿墻套管，絕緣子，電流互感器，高壓電力計量箱等一系列高低壓電氣產品暢銷全國各地我們以“科技興業，質量創牌，誠經營，優良服務”的企業宗旨；一直致力于追求卓越的民族電氣工業，為廣大新老用戶提供優質的產品和良好的服務而不懈努力，您的滿意始終是我們追求的目標，真誠歡迎新老朋友惠顧，共創美好未來。 穿墻瓷套管按其使用環境可分為戶內和戶外穿墻瓷套管。按穿過其中心的導體不同可分為母線穿墻瓷套管、銅導體穿墻瓷套管和鋁導體穿墻瓷套管。 當銅導體與母線直接相連時，易產生電化腐蝕，接觸面溫升過高二導致接頭燒壞，影響設備壽命，故應采用銅鋁過渡接頭，但又給現場施工帶來麻煩，采用鋁導體瓷套管則可解決上述問題。 戶內、戶外穿墻瓷套管是由瓷件、導電桿、兩端金屬附件及安裝法蘭裝配而成。母線穿墻瓷套管是由瓷件、兩端金屬附件、母線夾板及安裝法蘭裝配而成（母線夾板通常由用戶按母線尺寸自配）。 穿墻瓷套管的各項性能符合 GB12944.1《高壓穿墻瓷套管技術條件》的規定。 四、型號說明 五、安裝使用說明 1.穿墻瓷套管適用于工頻交流額定電40.5kv以下，安裝地點周圍環境溫度為-40℃~＋40℃，海拔不超過1000m之電站及變電所配電裝置。 2.戶內穿墻套管不適用于對套管的瓷釉、金屬附件及水泥膠合劑有破壞作用或足以降低套管電氣性能的場所。 3.穿墻瓷套管在運行中如產生局部放電現象時，應檢查瓷套管法蘭處或內腔有無噴鋁層局部脫落現象，如有應及時采取臨時均壓措施。 4.安裝母線穿墻瓷套管的墻孔應按其法蘭加強筋大尺寸開孔。 穿墻套管用于電站和變電所配電裝置及高壓電器，供導線穿過接地隔板、墻壁或電器設備外殼，支持導電部分使之對地或外殼絕緣。穿墻瓷套管按其使用環境可分為戶內和戶外穿墻瓷套管。按穿過其中心的導體不同可分為母線穿墻瓷套管、銅導體穿墻瓷套管和鋁導體穿墻瓷套管。 (Indoor installation)當銅導體與母線直接相連時，易產生電化腐蝕，接觸面溫升過高二導致接頭燒壞，影響設備壽命，故應采用銅鋁過渡接頭，但又給現場施工帶來麻煩，采用鋁導體瓷套管則可解決上述問題。

高壓穿墻套管是供導電部分穿過墻壁或電氣設備(如高壓油開關、變壓器、高壓互感器等)箱殼，并使導電部分固定在相應部位的部件。安裝高壓穿墻套管應符合如下要求：

(1)穿墻套管水平安裝時法蘭在墻外側；垂直安裝則法蘭在上方。

(2)穿墻套管中心距離，一般規定35kV為60em；10kV為45cm，如用于潮濕環境，應適當增大距離。

(3)進、出線雙回路的穿墻套管為避免干擾，小距離應相距2m以上。

(4)穿墻套管引線至戶外地面的高度應盡量滿足6．35kV不少于4m；110kV不少于5m；如高度不足2．5m時，必須裝設固定圍欄。

(5)穿墻套管應根據連接導線(母排)選用相同材質的導電桿，如材質不同，必須通過銅一鋁過渡板連接。

(6j穿墻套管戶外引線必須制作“U”形滴水彎頭，如用絕緣導線，則要在“U”形彎頭底部將絕緣切口以利泄水。

(7)穿墻套管一般宜固定在厚度為8～20mm鋼板上，并使孔徑大于套管嵌入部位5mm以上；固定板為混凝土板時， 厚度不得超過50mm，而且不得將法蘭埋人混凝土或抹灰層內。

(8)對于額定電流在1500A以上的穿墻套管，不得裝在混凝土板上。但裝在鋼板上時，由于鋼為導磁體，當大電流通過套管導電桿，在鋼板上形成閉合磁路，會產生很大的渦流、磁滯損耗而使鋼板嚴重發熱，將加速套管的絕緣介質老化。為此，可在鋼板套管嵌入孔之間沿直徑橫向開出寬度為3～5mm的縫隙，將孔與孔之問在水平方向連通，然后再用非磁性材料(銅或不銹鋼)填焊縫隙，以增加環繞套管磁路的磁阻，從而減少損耗發熱，有效地延長套管的使用壽命。

通過職代會等形式，實施管理，讓職工充分享有企業的知情權、參與權、表達權和監督權，深入
開展精神文明和企業文化建設，用家園文化堅定職工念。充分發揮各級黨組織的作用，積極吸納職工加入黨組織，新能源企業黨員比例達到34％。  “惠民工程”，大力實施人文關懷。堅持文化惠民，舉辦形式多樣的文體活動，愉悅和陶冶職工；堅持成長惠民，開展各種培訓和勞動競賽活動，為職工的成長成才搭建平臺，拓寬空間；堅持幫扶惠民，持續開展送溫暖、生日送祝福等活動，建立常態化的困難幫扶機制，使職工倍感“家園文化”
的溫馨。  新能源企業職工隊伍穩定工作中存在的問題  隨著新能源企業的快速發展，對職工隊伍穩定工作提出了新的更高的要求。目前，龍源電力集團股份有限公司新能源產業從業人數近2萬人，35歲以下青年職工占新能源企業人員總數的68％；近半數以上為本科及以上；五分之四的職工進入企業工作不足5年。與此同時，新能源企業生產單元大都位于經濟不發達地區，遠離城市，位置偏遠，人員分散，生活環境單調，遠離家庭和朋友，青
年婚戀、子女上學等成為困擾職工的主要難題。  上述因素，導致部分職工的工作積極性不高，歸屬感不強；部分單位存在著人員流失和招不到人的現象；部分企業領導對職工隊伍穩定的認識不足、重視還不夠；新能源企業管理機制有待進一步完善和創新。  進一步加強新能源企業職工隊伍穩定工作的思考