玉溪不銹鋼裝飾管201不銹鋼裝飾管生產廠家四、推進民主管理，員工感1、會員大會制度。公司工會組織健全，職工全部為工會會員，職工入會率。工會經費撥繳到位并獨立建帳使用。2021年底，完成了第九屆工會換屆選舉工作。2、股權改革。我們按照“全員持股、退休退股、原值退出、溢價留企”的原則進行股改，連續在崗工作滿五年的未持股員工可以受讓公司股權。目前，76.7％的員工是公司股東。在股改工作中，我們企業民主管理的良好基礎立了大功，因為大家真心把企業當成自己的家，一切事情才會水到渠成。3、企務公開。公司通過職工大會、股東會、工作例會、座談會等靈活多樣的形式，對職工關心的“熱點”、“難點”問題，公開接受職工監督。公開企業生產經營、科技創新、財務收支、評選勞模先進、股權改革；公開企業規章制度，不斷完善制度建設；公開集體合同、專項集體合同；公開職工“五險一金”繳納情況。五、堅持企業“家”文化，員工幸福感1、堅持舉辦集體婚禮。已經連續舉辦了十七屆集體婚禮，通過舉辦集體婚禮讓職工真真切切地感受到“家”的溫暖。2、堅持春節拜年。每年正月初一集團領導到南京的員工家庭拜年，初三～初五遠赴外地員工家庭拜年， 13年從未間斷，只是近兩年春節因防控疫情，不得已暫停了既定活動。3、堅持辦好職工生活瑣事。夏季酷暑，公司領導冒高溫為一線職工送清涼，每年千里迢迢從東北購進數十噸大米供食堂使用，組織職工定期體檢，春夏秋冬四季提供統一服裝，給予患重病員工更多的關心關愛，幫助克服生活困難，用心呵護女職工，建立“愛心媽媽屋”。每年“兒童節”向全體職工子女贈送節日禮物，舉辦“大峘開放日”、“我是大峘娃，我的大峘夢”等暑期親子活動。

<玉溪>惠寧金屬制品有限公司發展的動力，而信譽的基礎就是要腳踏實地的去實現。為不斷滿足且超越客戶想法的需求玉溪不銹鋼復合板，不銹鋼焊管，鍋爐管，不銹鋼裝飾管，不銹鋼帶，不銹鋼管，不銹鋼板，不銹鋼型材，公司和員工要不斷對自己挑戰，永不自滿。公司把至善至美、精益求精作為自己的追求目標，這也是公司告別過去、邁向未來的標準，將使公司永遠奮進。