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虎振技工學校位于保定市南二環路1956號,優良的地理環境,現代化的產業集群,讓企業具備了快速發展的基本動力。配套設施齊全。我司一路堅持用科技和信念打造過硬的產品和質量,在消費者心目中形成良好的口碑效應。成績屬于過去,奮斗屬于未來。虎振技工學校秉承:德、孝、誠、愛和利他精神的企業理念,“創品質,樹精品企業”的宗旨,“誠信、創新、發展”的經營理念,“用心服務、盡善盡美”的服務理念。

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保定正規的烹飪廚師培訓學校,好廚師學校選虎振,虎振廚師學校在河北省廚師餐飲領域名氣很大,各地的飯店里面的廚師很多都是從虎振學校畢業的,學校從1991年建校伊始,迄今已經有三十年的辦學歷史了,在這三十年里面,學校培養數萬名廚師,如今他們都憑借在學校學到的真才是學,實現了自己的價值,有的同學甚至成了當地的首屈一指的富豪,當然了,掙錢不是目的,關鍵是學生用自己的技術回報了家庭,回報了了社會,成為家里甚至是村里的驕傲。 比較有名的廚師技校,就選虎振廚師培訓學校。 近期有很多中高職學生開學后對現狀不滿,想學一門真正的技術,有想學廚師的,就想找一個正規的廚師技校,真正掌握這門技術,將來憑借技術找工作,改變自己的人生。 因為有 次選擇的失敗,所以現在更加的慎重,所以這次在選擇的時候一定要仔細的考慮清楚,建議到學校看看,一是看學校的環境,二是看學校的教學模式,三是看學校的管理,四是面對面的咨詢老師。如果各方面都適合,就選擇學習; 保定虎振廚師學校歡迎各地的學生和家長親自到學校來參觀考察,走進虎振,了解虎振,然后在充分認識的基礎上,再做出選擇,這樣的選擇,基本上不會出現失誤廚師培訓




餐飲、旅游業依然“求人”難 近年來,隨著 經濟水平不斷提高,技術工人越來越受到用人單位重視。與大學生就業難、工資水平低相比,技術工人存在明顯優勢,其就業更容易、薪資水平更低,如今,社會將技術工人比作“超級藍領”。 今年,“旅游、餐飲、娛樂”的求職人員缺口率在14.7%。武漢一家餐飲管理公司的行政負責人感嘆目前企業處于“雪上加霜”的境地:“行業淡季又趕上招人難。”雖然部分餐飲企業通過放寬年齡限制,但仍難解決問題。 保定虎振畢業生成餐飲行業主力軍之一 多年來,餐飲業與旅游業一直是增長速度較快的行業,保持著旺盛的生命力,尤其是在2013年,服務業在國民經濟中首次超過第二產業占有較大比重,成為 經濟的支柱,包括餐飲業、旅游業在內的服務業將迎來更多發展機會,同時,一次“人才資源”爭奪大戰已擺在眼前。 人才是企業之魂,是推動企業發展較重要力量,在餐飲業中尤為如此。餐飲行業是當前人才緊缺狀況較為嚴重的行業之一,許多用人單位都出現了不同程度的人才斷檔,“青黃不接”、“求賢若渴”成為了眾多餐飲行業的真實寫照。 如何才能招聘到高技術廚師人才?保定虎振畢業生成為眾多用人單位的首要選擇。在當前廚師人才緊俏,廚師薪資連年上漲的情形下,保定虎振畢業生受到用人單位的熱捧。保定虎振畢業生以廚藝精湛、懂經營管理、綜合素質高著稱,相比其他培訓機構畢業學生以及酒店學徒,保定虎振畢業生受過科學系統的學習,對當前餐飲業發展有著較深刻的認識,對未來餐飲業發展形勢也有著較前瞻的了解,他們不只是一群會炒菜的廚師,他們是一群餐飲業急需的復合型人才,因此,保定虎振畢業生工資水平不僅遠高于應屆大學生,也普遍高于同行畢業生。廚師培訓



虎振學校的廚師專業針對學生選擇目標不一樣,分別開設了長短期教學機制,適合不同需求的學生選擇。每個學期的收費也不同,學校的學費制定,主要是根據成本的高低,因為學生在學習的時候需要耗費大量的原材料,學期越長,成本就越高,原材料的耗費就越大,因此學費也就越高,同時學生畢業了學習越精湛,那么畢業后工資待遇也就高。 學生在選擇的時候,不存在哪個學期的好不好,只有哪個適合自己不適合自己。比如說一名學生15歲,選擇學一個月的,那么學生畢業了還是一個未成年,怎么分配工作!所以說,仔細的咨詢專業老師的時候,把自己實際情況表述清楚,讓老師給自己提一個合理的建議,然后再做選擇。 但是不管學生選擇學習哪種學制的,在學生畢業后,如果學生想創業,自己開店當老板,學校給予開店指導,讓學生少走彎路。如果學生想就業,學校就給學生合適的飯店去當廚師。廚師培訓




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