堅持問題導向、廣西玉林當地摸清實際情況。公發集團黨委以《探索新形勢下加強集團廣西玉林勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調研、廣西玉林當地談心談話、廣西玉林當地座談交流、廣西玉林當地發放問卷、廣西玉林當地上門走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現狀、廣西玉林當地管理教育方面存在的障礙、廣西玉林當地黨組織關系轉接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、廣西玉林當地雙重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、廣西玉林當地甘南、廣西玉林當地會寧、廣西玉林當地白銀、廣西玉林當地張掖、廣西玉林當地定西、廣西玉林當地平涼等廣西玉林勞務派遣制員工黨員黨關系所在村、廣西玉林當地社區黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調研4次、廣西玉林當地談心談話40余人次、廣西玉林當地座談交流5次、廣西玉林當地發放問卷40余份、廣西玉林當地上門走訪30余人次。 廣西玉林勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談

廣西玉林勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談 判決結果某公司給付劉某經濟賠償金。7元，某大廈就此判項承擔連帶給付責任。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、廣西玉林本地第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、廣西玉林本地第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第九十二條 第二款勞務派遣單位、廣西玉林本地用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 《勞務派遣暫行規定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、廣西玉林本地第四十一條規定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產、廣西玉林本地吊銷營業執照、廣西玉林本地責令關閉、廣西玉林本地撤銷、廣西玉林本地決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；（三）勞務派遣協議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的工資標準，向其按月支付報酬。第勞務派遣單位、廣西玉林本地用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的，按照勞動合同法第九十二條規定執行。第二十一條勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、廣西玉林本地第八十七條規定執行。（據四川工會法律援助 公眾消息）。 廣西玉林勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談