因此，一方面，新疆伊犁建筑企業中有很多人落后于資質升級；另一方面，新疆伊犁建筑資質升級帶來的資質管理人力資源配置困難，有些企業甚至沒有人員配備，使用起來非常不方便；據專家分析，目前我國缺乏與新疆伊犁建筑資質掛鉤的人員，用人單位很難與新疆伊犁建筑資質掛鉤，這也導致我國新疆伊犁建筑企業人員流動性大，給新疆伊犁建筑企業的運營帶來隱患。資質的使用必須按照企業的技術標準和程序進行組織和施工。 工程業績要求高，資質升級對企業的影響更為突出。大型新疆伊犁建筑工程施工企業越來越多，幾乎所有招聘人員都來自新疆伊犁建筑工程企業，對資質標準的要求更加嚴格，要求企業人員擁有10年以上的工程管理經驗，無論從事什么專業工作，總要求具有一定的職稱或資格。一般而言，從事新疆伊犁建筑企業的人員可具有二級以上資質，三級以下資質的人員必須具有二級以上資質。 沒有一定的資質升級，不是一蹴而就的。為了降低企業升級的難度，有必要根據企業的資質標準和實際情況制定相應的資質標準和條件。作為一家業績標準較多的新疆伊犁建筑企業，取得資質的人必須具備較高的職稱或任職資格，更重要的是要了解資質標準和條件，比如企業人員的技能。擁有豐富的實踐經驗，由一批專業性高、業務技能熟練、服務多個項目的業務人才和專業設計師組成。 從申請專業可以看出，基本上是航空、機場、港口等專業資質類型的施工資質升級，普通施工企業一般不涉及此類業務。那么，申請普通新疆伊犁建筑工程施工資質容易嗎？事實上，作為新疆伊犁建筑業的墊腳石，新疆伊犁建筑資質申請的通過率并不高。此外，新疆伊犁建筑企業在提交資質申請材料時，總會遇到這樣那樣的問題而被拒絕。結果，它花費了大量的時間和精力，但結果并不令人滿意。 從審查員的角度來看，住房和城鄉建設部門在審查企業提交的材料時可以看出，它也非常詳細和認真。它不僅會檢查的真實性，還會逐一檢查人員身份、專業、工作經驗等，如果你想混水摸魚，你可以打消你的想法。那么，急需施工資質的施工企業應該如何打破這種情況，快速獲得施工資質呢？一般來說，建設企業自行申請三級資質是可行的，但現在大多數類型的三級資質新辦公室已經停止。

近年來，新疆伊犁建筑企業提出重點關注新疆伊犁建筑工程總承包一級資質，新疆伊犁專業承包一級資質，可晉升二級資質，新疆伊犁專業承包二級資質，新疆伊犁建筑工程總承包二級資質，新疆伊犁專業承包一級資質，新疆伊犁專業承包三級資質，取得新疆伊犁建筑企業資質。對于想要成為新疆伊犁建筑工程總承包一級資質或新疆伊犁專業承包二級資質企業來說，資質升級資質是一個大問題，因為在過去的幾年里，新疆伊犁專業承包、勞務分包、機械承包等行業都進入了一個快速發展的時期。 有些企業由于沒有資格取得資格，失去了承包能力，導致勞務分包成本上升，風險下降，甚至失敗。以前新疆伊犁建筑行業人員多，資質相對較低。雖然是新生事物，但在新的經濟環境下，也面臨著勞務分包，這也導致了新疆伊犁建筑企業人員成本的上升，進而導致整體經濟下降。近幾年新疆伊犁建筑資質升級資質一級資質難度較大，新疆伊犁建筑行業人員成本上升，對此類企業而言，成本控制意識非常薄弱。更嚴重的是人員成本上升。 施工企業取得資質的時間只有一年，資質升級資質的風險是不可避免的。新疆伊犁建筑資質是一個長期的積累過程，需要企業具備一定的經營理念和豐富的行業經驗。如果沒有一定的資質升級資質，會給企業帶來損失，從而承擔無限責任。施工資質升級資質對企業的發展極為不利。新疆伊犁建筑企業的升級資質依賴于企業的資質，增加了企業對外的依賴；二是資質升級資質所需的工程績效水平普遍較低，行業規范較少。