實力雄厚的(316L)6+2不銹鋼復合板供應商
更新時間:2025-01-26 02:27:07 瀏覽次數:5 公司名稱:聊城 偉嘉機械配件有限公司
產品參數 | |
---|---|
產品價格 | 8.5/kg |
發貨期限 | 5天 |
供貨總量 | 999999999 |
運費說明 | 電儀 |
最小起訂 | 3噸 |
質量等級 | 優級 |
是否廠家 | 是 |
產品材質 | 齊全 |
產品品牌 | 偉嘉 |
產品規格 | 齊全 |
發貨城市 | 聊城 |
產品產地 | 聊城 |
加工定制 | 是 |
產品型號 | 齊全 |
可售賣地 | 全國 |
產品重量 | 過磅 |
產品顏色 | 工業 |
質保時間 | 一年 |
外形尺寸 | 任意 |
適用領域 | 化工鋼模壓力容器 |
是否進口 | 否 |
質量認證 | 已認證 |
產品功率 | 國標 |
工作溫度 | 國標 |
宜昌不銹鋼復合板 304不銹鋼復合板 .建立“兩個合同”管理體系,推行用工市場化一是發揮勞動合同法律效應。嚴格勞動合同管理,強化試用期滿和合同期滿考核,對不符合續簽標準的解除勞動合同。細化勞動合同條款,明確虛假證明、小錯不斷等11類32項解除條款,強化契約和法律意識。二是推行崗位合同管理模式。建立崗位合同管理制度,將崗位合同作為員工進退流轉的管理抓手,破解人員能上能下難題。崗位合同中明確崗位績效考核指標和勝任標準,對于崗位績效考核不勝任的,解除崗位合同待崗培訓。三是建立人才賦能中心。對于解除崗位合同暫時無法安排崗位的人員進行培訓賦能,培訓合格的,采取競爭上崗、置換勞務、跨企業流動等方式轉崗安置,建立下崗-培訓-競爭-再上崗的常態化流轉機制。2021年,全集團共有2827名職工進入賦能中心,參加培訓和競聘上崗,實現實質性賦能、制度化流轉。3.完善競爭機制,激發動力活力一是建立公開招聘、競爭上崗長效機制。對崗位空缺和職務晉升,全部采用公開招聘、競爭上崗方式,徹底打破原有干部工人身份界限,競爭的崗位一律取消身份限制,搭建公平競爭的平臺,使職工有更多實現自我價值的機會。2021年,共有804名操作人員競聘到管理或技術崗位,486名管理崗位人員調整到操作崗位。
<宜昌>偉嘉機械配件有限公司專門為宜昌爐門廠家產品提供售前和售后服務,公司秉承“質量是生命,誠信是靈魂,創新是源泉”的經營方針及“誠信經營,用戶至上”的經營宗旨,堅持“團結務實、求實創新、開拓進取、與時俱進”的企業精神,為振興民族工業宜昌爐門廠家創新品牌的目標而奮勇前進。