更新時間：2025-01-10 06:11:08 瀏覽次數(shù):1 公司名稱：中山 鼎誠勞務派遣有限公司
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| 產(chǎn)品價格 | 20 |
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揚州勞務派遣網(wǎng) 勞務外包律師認為，揚州勞務派遣公司一般通過繳納工傷保險為員工提供勞動保障。如果公司沒有繳納這種保險，根據(jù)相應規(guī)定，員工的工傷就應由公司埋單。如果公司只與員工簽定商業(yè)保險，員工得到的保險賠償金不能算作公司給員工的賠償。同時，新勞動合同法規(guī)定，勞務派遣中一旦出現(xiàn)糾紛，用人單位必須承擔連帶責任。也就是說該通訊公司作為用人單位，也應該承擔相應的。律師表示，目前國內(nèi)的揚州勞務派遣糾紛較多，工資、勞務等方面比較集中。涉外的勞務糾紛較少，同時每個案件
的具體情況不同，沒有案例依據(jù)，所以也導致相應案件比較復雜。如果是就業(yè)于中國公司在國外的項目基地，自然應該受到中國法律的約束；但如果是就業(yè)于外國公司，那就不屬于中國法律的管轄范圍了。因此，海外勞工的勞動保障究竟歸哪方管，關(guān)鍵還是要看與哪方簽訂勞動合同。
廣大勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之前，一定要先考察用人單位是否有“外包”資質(zhì)。“所謂的‘外包’，事實上還是一種勞務派遣，那么在簽訂合同之前就一定要看清中介公司是否有勞務派遣的資質(zhì)。否則，假使在外包期間勞動者各方面權(quán)益受到損害，維權(quán)就會比較困難。”
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而根據(jù)國資委制訂的國企會計準則，只有正式工的工資計入工資總額，而臨時工的工資計入營業(yè)費用，在國資委的管控之外。而且，國企正式工的收入常年高于社會平均水平，而臨時工的工資則低得多。由此大量雇傭臨時工不僅能幫國企降低用工成本和經(jīng)濟效益，還能幫國企擴大工資總額，鞏固既得利益。
上世紀80年代初期，城市勞動力市場對農(nóng)村放開。城鄉(xiāng)遷移的浪潮推動了揚州勞務派遣的發(fā)展。雖然絕大多數(shù)農(nóng)民工是自發(fā)或者在自己親朋好友的幫助下遷徙到城市工作的，但有的農(nóng)民工在遷徙過程中得到了當?shù)貏趧张汕矙C構(gòu)的幫助。
這些機構(gòu)的組織主體是縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及其附屬機構(gòu)。地方政府也會協(xié)助將農(nóng)民組成建筑包工隊或者保姆隊，對外承攬服務。這類實踐在今天仍然存在，特別是在一些偏遠落后地區(qū)。
在前年結(jié)束的脫貧攻堅站中，政府對外輸出勞動力來幫助群眾脫貧是重要的做法。外資進入中國也助推了勞務派遣的發(fā)展。對于早期進入中國的外商駐華代表處和外資公司而言，他們對中國知之甚少，招工不便。
同時，政府意圖通過控制用工來監(jiān)管這些外國機構(gòu)。我國早的一家專業(yè)派遣機構(gòu)——1979年成立的北京外企人力資源服務公司（FESCO）——就是在這種背景下產(chǎn)生的。這類外資人力服務公司至今是中國勞務派遣市場上的一霸。
之后雖然外資機構(gòu)有了招工權(quán)，但是使用派遣工的做法長期維持下來。外資企業(yè)使用派遣工的另一個原因是：一些跨國企業(yè)總部對于其中國分公司的人員數(shù)有控制，使用派遣工可以繞過這種控制增加員工。勞動密集型企業(yè)的發(fā)展也推動了勞務派遣的狂涌。
例如，在上世紀80年代的東莞，為了滿足蓬勃發(fā)展的出口加工業(yè)的需求，當?shù)卣粌H自己成立勞動中介為企業(yè)輸送人力，也鼓勵私人中介的發(fā)展。同一時間的溫州也見證了私人中介的崛起，為繁榮發(fā)展的私企提供人力。這些中介早靠向求職者收錢營利。
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這不但寒了員工的心更使制度設立的初衷變味走樣亟待糾偏。不同于用工單位與勞動者直接簽訂勞動合同揚州勞動派遣是勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系并將勞動者派遣到用工單位被派遣勞動者在用工單位的指揮、揚州管理下從事勞動。在政府部門職能范圍擴大但編制不足、揚州企業(yè)運營存在淡旺季背景下勞務派遣制可以合理降低負擔也能為勞動者創(chuàng)造更多就業(yè)機會。
不過勞務派遣制被青睞往往是有些基層部門、揚州企業(yè)另有小算盤多是出于降低運營成本和用工風險考慮。用工單位與勞動者不是法律上的勞動關(guān)系可以規(guī)避基于勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定降低福利待遇、揚州隨時解聘、揚州增加工作量等。這在基層催生出一類“怪現(xiàn)狀”:相同崗位勞務派遣制員工無論多努力事業(yè)發(fā)展的“天花板”早已注定單位福利樣樣與自己無關(guān)還要擔心隨時被解聘；正式員工清閑自在福利好待遇高天然具有優(yōu)越感。
兩者學歷、揚州能力可能相差無幾卻被人為塑造成三六九等。對用人單位來說勞務派遣制顯然更有利:既降低了用工成本節(jié)約支出又減少了人事管理上的麻煩。對勞動者而言卻有太多無奈在心頭。
勞動合同法明確規(guī)定揚州勞務派遣用工是補充形式只能在臨時性、揚州輔助性或者替代性的工作崗位上實施。然而現(xiàn)實是勞務派遣制在基層被濫用。一些單位從工作內(nèi)容上，已經(jīng)很難區(qū)分編內(nèi)編外而在工資條上這種差別被不合理地放大。
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