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職稱有哪些好處
建筑職稱是什么？不僅僅是加薪一個好處哦
建筑行業職稱是對專業技術人才進行科學客觀的評價，為用人單位提供保證。在建筑行業求發展，職稱就是目標和方向。如果有相應的學歷和資歷，考職稱是水到渠成的事兒。
職稱評審的作用
1、升職加薪：住建部于2014年頒布的—建市【2014】259號建筑企業標準中規定建筑相關企業必須具備專業中級職稱30人以上，且相關專業要齊全。擁有職稱，不僅可以為你帶來一筆收入，在行業領域內繼續發展，晉升、加薪都會隨之而來。
2、企業資質升級：中、高級工程師是擔任項目項目經理負責人的必備職稱，是個人職位晉升的必備條件，同時對持有相關職稱的人員有不同的加薪幅度：2000-10000。建筑行業職稱代表著一個人的學識水平和工作實績，同時也是一個被社會廣泛接受、認可的評價。
3、市場需求：當企業提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現出它的價值所在。2018年建工類企業各類職稱就業市場缺口達到30萬，供不應求，市場需求量大，收益每年2-3萬起。
筑建信息咨詢服務有限公司占地40余畝，建筑面積12000平方米，擁有員工100多人，技術人員30余名。現代化 陜西延安工程師機械操作證加工生產設備齊全，技術力量雄厚;地理位置優越，交通便利。擁有完整、科學的質量管理體系，多年來一直堅持質量為本、誠實守信的處世原則，用實力和 陜西延安工程師機械操作證產品質量獲得了業界的一致好評。
物業管理項目經理有什么用
根據《物業管理條例》第33條規定“從事物業管理的人員應當按照 有關規定，取得職業資格，物業管理資格是物業項目經理就業的基礎。
管理行業中不同職位層級薪酬差異顯著，職位層級越高，薪酬上升幅度越大。
不同檔次物業項目的項目經理薪酬差距明顯，寫字樓、涉外公寓等物業的項目經理的薪酬水平是普通住宅等物業的項目經理薪酬的2倍以上，擁有高品質規范化物業管理經驗的項目經理“薪情”更好。
擴展資料
1、第61條規定“物業管理企業聘用未取得物業管理職業資格的人員從事物業管理活動的，由縣級以上地方人民政府房地產行政主管部門責令停止違法行為，處罰款或依法承擔賠償責任。
2、河北省《關于全省國有企業分離辦社會職能工作的實施意見》中規定：“企業職工住房管理機構應與生產經營主體分離，組建具有獨立法人資格的物業管理公司，獨立經營，自負盈虧”。
3、從業人員都必須接受相應培訓，通過職業鑒定取得 職業資格后，方可就業上崗。
4、企業職工住房管理機構應與生產經營主體分離，組建具有獨立法人資格的物業管理公司，獨立經營，自負盈虧。
國際息化人才資格認證
國際息化人才認證項目對息化商務管理、息化技術工程等相關知識進行培訓和考評。各地培訓機構可根據國際息化大綱安排培訓，學員經培訓考試合格者，將獲得由國際息化人才協會頒發的國際息化人才資格認證，由 人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發的息化崗位能力以及由 人事部人才交流中心出具的人才入庫證明，學員資料將收錄到 專業人才庫，為學員建立高品質、高用度的人才檔案。該認證面向社會，立足于在校學生，服務于企業，為人員擇業、人才流動、選拔干部提供建立健全人才用體系，以便用人部門錄用和考核工作人員有一個統一、客觀、公正的標準。
國際息化人才崗位能力培訓是指培訓適合我國相關崗位需要的國際化人才和息化人才;國際息化人才是國際化人才和息化人才的復合體，是指同時具備國際化人才素質和息化知識的復合型人才。
國際息化人才崗位能力培訓是指培訓適合我國相關崗位需要的國際化人才和息化人才能力水平的項目;國際息化人才是國際化人才和息化人才的復合體，是指同時具備國際化人才素質和息化知識的復合型人才。
息化人才，是指建立一支結構合理、高素質的研究、開發、生產、應用和管理隊伍，將人力資源的潛力轉化為現實發展的優勢，以適應 息化建設和國民經濟發展的需要。
國際化人才是指具有國際化意識和胸懷以及國際 的知識結構、視野和能力，達到國際化水準，在全球化競爭中善于把握機遇和爭取主動的高層次人才。國際化人才應具備以下7種素質:寬廣的國際化視野和強烈的創新意識;熟悉掌握本專業的國際化知識;熟悉掌握國際慣例;較強的跨文化溝通能力;獨立的國際活動能力;較強的運用和處理息的能力;且必須具備較高的政治思想素質和的心理素質，能經受多元文化的沖擊，在做國際人的同時不至于喪失中華民族的人格和國格。我們主張我們培訓的學員是具備民族靈魂的國際化人才。
本培訓認證項目分中級、高級。
