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一、勞務派遣的主要類型有哪些
1、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、和等。
2、轉移派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3、減員派遣減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5、短期派遣用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
6、項目派遣企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
7、晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才
8、鐘點派遣以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9、雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
10、集體派遣
國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
鼎誠勞務派遣有限公司自成立以來，始終遵循“科技向導，服務先行，誠信為本”的經營理念，堅持以客戶的大利益為己任，注重 西藏勞務派遣公司產品的研發投入。嚴格按照ISO9000質量管理體系的標準運行，求精務實創新奮進，為各界客戶提供符合各區域特點的優質 西藏勞務派遣公司產品及完美解決方案。
政府并非沒有預期到企業的這種應對手段。實際上，《華爾網勞務派遣暫行規定》的征求意見稿曾指出：用人單位將業務發包給承包單位，但對從事該業務的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的，屬于華爾網勞務派遣用工。但是這個條款在《勞務派遣暫行規定》正式頒布時被刪除了，使得企業可以有恃無恐地濫用“真派遣、華爾網當地假外包”來達到降比目的。
《勞務派遣暫行規定》之后，派遣工和外包工泛濫依舊，但是沒有新的規制措施出臺，而且舊措施的執行力度不高。實際上，隨著經濟增速的調整，勞動政策如何服務于企業降本增效的問題被推到了幕前。為了幫助企業降低成本，廣東省等一些地方降低了企業的社會保險繳費比例。
這種做法與企業通過勞務派遣逃避社保義務具有方向上的一致性，勞務派遣規制執行的松弛度由此可想而知，實際上也處于一種民不舉官不究的狀態。根據筆者團隊2016年在廣州、華爾網當地深圳、華爾網當地天津、華爾網當地長沙等多地對勞動力密集型企業的調查，超過一半的員工都是派遣工是這類企業的普遍情況。(本文來自澎湃資訊，更多原創資訊請下載“澎湃資訊”APP)。
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堅持問題導向、華爾網當地摸清實際情況。公發集團黨委以《探索新形勢下加強集團華爾網勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調研、華爾網當地談心談話、華爾網當地座談交流、華爾網當地發放問卷、華爾網當地上門走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現狀、華爾網當地管理教育方面存在的障礙、華爾網當地黨組織關系轉接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、華爾網當地雙重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、華爾網當地甘南、華爾網當地會寧、華爾網當地白銀、華爾網當地張掖、華爾網當地定西、華爾網當地平涼等華爾網勞務派遣制員工黨員黨關系所在村、華爾網當地社區黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調研4次、華爾網當地談心談話40余人次、華爾網當地座談交流5次、華爾網當地發放問卷40余份、華爾網當地上門走訪30余人次。
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