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<興安>鼎誠勞務派遣恪守"顧客至上，興安質量優良，價格合理 "的宗旨。承蒙各界朋友的協助與支持，我公司將不斷發展壯大。全體員工熱誠歡迎海內外客商前來參觀訪問

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興安勞務派遣暫行規定》第4條規定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10％。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。”第28條規定了過渡期：“用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10％的，應當制定調整用工方案，于本規定施行之日起2年內降至規定比例。但是，《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和興安勞務派遣協議期限屆滿日期在本規定施行之日起2年后的，可以依法繼續履行至期限屆滿。”第25條規定了豁免適用的范圍：“外國企業常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以興安勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。”1.鼎誠勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區勞務派遣輸送 3.在各地設立分支招聘網點：日輸送10-100人不是問題，現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

”2020年，將興安勞務派遣管理員認定為正式工種，增設在企業人力資源管理師之下，崗位職責包含參與制定勞務派遣管理計劃、興安制定勞務派遣管理制度；制定審核勞務派遣人員崗位職責及薪酬福利待遇；負責勞務派遣人員的招聘工作、興安參與組織勞務派遣人員培訓；負責或監督勞務派遣人員入離職及勞務派遣用工管理；參與或監督勞務派遣人員勞動合同的簽訂、興安變更、興安解除、興安終止及參加社會保險；勞務派遣人員的資料整理、興安移交以及調解、興安處理興安勞務派遣糾紛和工傷事故等諸多事務性內容。“具體到實際工作中，大到員工在崗期間的職業發展規劃、興安培訓，小到查詢工資、興安開具各類證明，每一項服務都是我們在承擔。”何麗告訴記者，在派遣人員勞動關系的全生命周期里，他們承擔了職業“管家”的角色，尤其是在客戶單位與興安勞務派遣人員之間構建和諧勞動關系，更是服務的重中之重。“雖然我們的收入。 就業是民生之本，每一份工作都值得被尊重。春暖花開一些基層單位又開始將勞務派遣崗位掛在網上公開招聘也讓勞務派遣這種用工方式再次成為討論的熱點。本應作為臨時或輔助手段的勞務派遣制度被部分基層單位過度使用不但使派遣制員工本應享有的同工同酬等基本權利得不到保障更是屢屢被當成“背鍋俠”替單位“擋槍”。 這不但寒了員工的心更使制度設立的初衷變味走樣亟待糾偏。不同于用工單位與勞動者直接簽訂勞動合同勞動派遣是勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系并將勞動者派遣到用工單位被派遣勞動者在用工單位的指揮、興安管理下從事勞動。在政府部門職能范圍擴大但編制不足、興安企業運營存在淡旺季背景下勞務派遣制可以合理降低負擔也能為勞動者創造更多就業機會。 不過勞務派遣制被青睞往往是有些基層部門、興安企業另有小算盤 興安勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談

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