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任用人，不要過多干預
當慣廚師的人不擅長管理人，只適合埋頭苦干。初做老板，可能不會合理用人，不放心各個崗位上的工作，喜歡事必躬親，結果是一來自己累得要死，另外別人的任和工作都得不到認可，大大降低了各崗們勞動積極性。
既然當了老板，就要在管理和發展上多下點功夫，細節的工作交給各部門員工就可以了，在認可與鼓勵中助他們創新。要做到用人不疑，疑人也要用。
以上就是小編今天為大家帶來的全部內容了，希望對大家所有幫助。
虎振技工學校以雄厚的技術力量，精良的 湖北武漢美發教學先進設備，完善的制造工藝，嚴格的 湖北武漢美發教學質量管理體系，為用戶提供優質可靠的產品，可靠的 湖北武漢美發教學產品質量，良好的售后服務，深受用戶的好評， 湖北武漢美發教學產品覆蓋廣東、湖北、湖南、廣西、大連、東北三省、四川、山東、等二十多個省、市自治區。
教育投資要適當
今天在這里提起五個高中生兒子的故事不是說教育投資不值，而是說教育投資要適當。如果在國內出現類似的家庭情況，很多家長往往都會選擇讓一個兒子上大學，而不會選擇像杰瑞?默瑞爾那樣，用一個大學生四年的學費換來一輩子的事業，甚至超越想象的財富。有的家庭同時幾個孩子上大學，不管學的什么專業，不管學校怎么樣，只要考上了就想方設法讓孩子去讀大學；有的家庭因為孩子上大學而致貧，畢業后又沒有找到合適的工作，甚至有的照舊回去務農。雖然現在讀大學很普遍，但是大學畢業后的出路會怎樣，家長們似乎也是像買 一樣心里沒底。
教育投資要選對方向
教育投資不僅要適當，還要選對方向。如果方向選錯了，往往會走很多彎路，甚至耽誤一生的光陰。因為教育是一種購買未來的機會。“五個家伙”選擇投資餐飲行業說明餐飲業的發展一直都是非常火爆的。
NO.2 確定菜肴的價位分類。
我們店的人均消費大概是80元，所以我們的菜品價位的分類是：售價低于20元的菜約占菜品總數的15%;售價在20元-30元的菜約占菜品總數的25%;售價在 30元-40元的菜約占菜品總數的55%;售價在40元-50元的菜約占菜品總數的3%;售價超過50元的菜只占菜品總數的2%。
