以下是:廣州市番禺勞動派遣公司購買的產品參數
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產品價格 | 20 |
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發貨期限 | 1 |
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供貨總量 | 5 |
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運費說明 | 20 |
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的規制來自2014年3月1日起開始施行的《貴州銅仁勞務派遣暫行規定》。這個規定只限制企業,不限制和事業單位。
它要求企業在2016年3月1日前把派遣工在總員工數中的比例降到10%以下。這個規定的初衷是迫使企業把派遣工轉正。但是企業不愿意這么做,而是把派遣工大量改成“外包工”,以達到降比的目的。
為了完成這個改造,企業只需和貴州銅仁勞務派遣機構簽訂一份外包合同,勞務派遣機構以發包費(包括了派遣機構的服務費和派遣工的工資)為基數納稅即可;而這之前勞務派遣機構是以服務費為基數納稅的。在這個過程中,提供第三方服務的中介機構往往不變,工人也仍然是用工單位在管理,變動的只是文書和交稅方面而已。因此,這種做法被稱之為“真派遣、貴州銅仁附近假外包”。
它是企業降低派遣工比例的主要手段。實際上,外包業務門檻比派遣高得多,用工單位一方面在市場上找不到靠譜的外包機構,另一方面也不愿扶持起一個外包公司跟自己競爭。其結果必然是“真派遣、貴州銅仁附近假外包”的泛濫。
貴州銅仁勞務派遣現有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談
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規范服務收費和公平競爭規定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用,不得以各種名目誘導、貴州銅仁當地強迫個人參與貸款、貴州銅仁當地入股、貴州銅仁當地集資等活動;不得擾亂人力資源市場價格秩序,不得采取壟斷、貴州銅仁當地不正當競爭等手段開展服務活動。規范其他相關服務活動規定開展人力資源培訓,不得危害、貴州銅仁當地損害參訓人員身心或者誘騙財物等要求;舉辦網絡招聘會,應加強網絡管理、貴州銅仁當地履行網絡保護義務、貴州銅仁當地采取措施確保網絡招聘系統及用戶信息等要求;開展人力資源服務外包,不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規避用工主體責任、貴州銅仁當地與用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規定》的適用范圍是什么?《規定》適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。
人力資源服務活動包括職業中介、貴州銅仁當地人力資源供求信息的收集和發布、貴州銅仁當地就業和創業指導、貴州銅仁當地人力資源管理咨詢、貴州銅仁當地人力資源測評、貴州銅仁當地人力資源培訓、貴州銅仁當地人力資源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、貴州銅仁當地用人單位、貴州銅仁當地政府部門等主體及其相關活動,作必要規范。人力資源服務機構從事勞務派遣、貴州銅仁當地對外勞務合作或者其他服務活動的,執行相關規定。
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