天水勞務派遣機構未與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，經勞動保障行政部門部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣業務經營許可證。 3、天水當地勞務派遣機構未按月支付被派遣勞動者勞動報酬，經勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣業務經營許可證。符合拒不支付勞動報酬條件的，移送公安依法追究刑事責任。
4、天水當地被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣機構未按照東莞市人民政府規定的工資標準，向其按月支付報酬，經勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣業務經營許可證。 5、天水當地勞務派遣機構未依法為被派遣勞動者參加社會保險。由社會保險行政部門責令限期改正而逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
天水勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談
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規范服務收費和公平競爭規定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、天水當地強迫個人參與貸款、天水當地入股、天水當地集資等活動；不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、天水當地不正當競爭等手段開展服務活動。規范其他相關服務活動規定開展人力資源培訓，不得危害、天水當地損害參訓人員身心或者誘騙財物等要求；舉辦網絡招聘會，應加強網絡管理、天水當地履行網絡保護義務、天水當地采取措施確保網絡招聘系統及用戶信息等要求；開展人力資源服務外包，不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規避用工主體責任、天水當地與用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規定》的適用范圍是什么？《規定》適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。
人力資源服務活動包括職業中介、天水當地人力資源供求信息的收集和發布、天水當地就業和創業指導、天水當地人力資源管理咨詢、天水當地人力資源測評、天水當地人力資源培訓、天水當地人力資源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、天水當地用人單位、天水當地政府部門等主體及其相關活動，作必要規范。人力資源服務機構從事勞務派遣、天水當地對外勞務合作或者其他服務活動的，執行相關規定。
當晚，芝罘區“智匯芝罘”天水勞務派遣人才招聘夜市拉開帷幕。該活動由芝罘區委組織部、天水當地區總工會、天水當地共青團芝罘區委、天水當地區人社局主辦，世回堯街道承辦，煙臺業達醫院、天水當地中國光大銀行股份有限公司煙臺分行、天水當地煙臺巧媳婦食品有限公司等61家企業參與，涉及人力資源、天水當地傳媒、天水當地營銷、天水當地醫療器械等多種行業，提供就業崗位200多個。與傳統招聘會不同的是，本次招聘會設在熱鬧的夜市區，避開了日間高溫天氣和繁忙時段，將年輕人喜聞樂見的夜生活場景與求職招聘服務相融合，將納涼地變為納賢場，讓招聘企業“擺攤”亮崗，求職者“逛街”擇業，巧用廣場煙火氣，為就業服務聚人氣。
“餐補、天水當地交通補貼、天水當地加班補貼、天水當地帶薪年假、天水當地五險一金”“帶薪培訓、天水當地法定節假日帶薪、天水當地節日福利、天水當地團建＋旅游”……招聘現場，企業在背景板上展示了形式多樣的就業補貼機制，讓很多求職者心動。不少企業的招聘桌前擠滿了人，大家看資料、天水當地問情況，填寫簡歷，紛紛尋找合適的崗位，十分熱鬧。“我是過來閑逛的時候看到了這次招聘活動，剛好趁這個機會了解一下本地的就業環境、天水當地薪資水平。
”現場求職的應屆畢業生沈同學說。招聘現場同時設置信息發布、天水當地政策咨詢、天水當地創業指導等服務區。芝罘區總工會工作人員向求職者發放工會宣傳頁，提供就業創業與勞動權益維護政策咨詢，介紹工會職業技能培訓等服務項目。據統計，本場招聘會共計收到求職簡歷255份，其中134人達成就業意向。
“在農閑的時候靠自己的技能在家門口謀一份工作，這是我怎么都沒有想到的。”7月18日，記者走進新疆庫車利華紡織有限公司車間，機器維修工阿布來提·買買提與同伴們正在新的崗位上熟悉環境。作為庫車市牙哈鎮今年以來次大規模穩崗輸出的村民一員，他也實實在在的享受到了政策帶來的紅利。
就業是民生之本，一頭連著老百姓的飯碗，一頭連著經濟社會發展。牙哈鎮作為庫車市臨近鄉鎮，轄區內的各類企業與個體工商戶用工招工量也持續增多，為多層次滿足轄區內居民和企業人社服務需求，牙哈鎮政府從年初開始，整合多方資源，打造“家門口”就業服務站，為轄區居民、天水當地企業“搭好臺”，提供便捷就業服務。如何搭建企業與居民之間信息交流平臺，不受時間空間的影響，牙哈鎮積極探索“線上＋線下”齊發力的服務模式，建立了用工交流平臺1個，富余勞動力就業信息服務平臺3個，為有就業意愿的勞動力提供一手空崗信息。
通過就業大數據，精準鎖定就業困難群體多、天水當地就業幫扶需求大的村落，讓服
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的規制來自2014年3月1日起開始施行的《天水勞務派遣暫行規定》。這個規定只限制企業，不限制和事業單位。
它要求企業在2016年3月1日前把派遣工在總員工數中的比例降到10％以下。這個規定的初衷是迫使企業把派遣工轉正。但是企業不愿意這么做，而是把派遣工大量改成“外包工”，以達到降比的目的。
為了完成這個改造，企業只需和天水勞務派遣機構簽訂一份外包合同，勞務派遣機構以發包費（包括了派遣機構的服務費和派遣工的工資）為基數納稅即可；而這之前勞務派遣機構是以服務費為基數納稅的。在這個過程中，提供第三方服務的中介機構往往不變，工人也仍然是用工單位在管理，變動的只是文書和交稅方面而已。因此，這種做法被稱之為“真派遣、天水附近假外包”。
它是企業降低派遣工比例的主要手段。實際上，外包業務門檻比派遣高得多，用工單位一方面在市場上找不到靠譜的外包機構，另一方面也不愿扶持起一個外包公司跟自己競爭。其結果必然是“真派遣、天水附近假外包”的泛濫。
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