更新時間：2025-02-04 07:50:59 瀏覽次數:9 公司名稱：聊城 偉嘉機械配件有限公司
| 產品參數 | |
|---|---|
| 產品價格 | 8.5/kg |
| 發貨期限 | 5天 |
| 供貨總量 | 999999999 |
| 運費說明 | 電儀 |
| 最小起訂 | 3噸 |
| 質量等級 | 優級 |
| 是否廠家 | 是 |
| 產品材質 | 齊全 |
| 產品品牌 | 偉嘉 |
| 產品規格 | 齊全 |
| 發貨城市 | 聊城 |
| 產品產地 | 聊城 |
| 加工定制 | 是 |
| 產品型號 | 齊全 |
| 可售賣地 | 全國 |
| 產品重量 | 過磅 |
| 產品顏色 | 工業 |
| 質保時間 | 一年 |
| 外形尺寸 | 任意 |
| 適用領域 | 化工鋼模壓力容器 |
| 是否進口 | 否 |
| 質量認證 | 已認證 |
| 產品功率 | 國標 |
| 工作溫度 | 國標 |
生產310s不銹鋼Q345b碳鋼復合板的太原廠家
<太原>偉嘉機械配件有限公司坐落于開發區廣平鄉張善工業園019號，主要生產產品有太原出渣機配件廠家。 本公司擁有先進的生產設備，技術力量雄厚， 本公司始終堅持科技就是生產力，注意技術和產品從開發創新，時時刻刻把質量關，讓利于客戶共同發展。公司堅持“創新管理中求發展、創新經營中求生存”誠信至上“的準則，致力于為客戶提供高品質、高保障的產品。
太原不銹鋼復合板 304不銹鋼復合板 .建立“兩個合同”管理體系，推行用工市場化一是發揮勞動合同法律效應。嚴格勞動合同管理，強化試用期滿和合同期滿考核，對不符合續簽標準的解除勞動合同。細化勞動合同條款，明確虛假證明、小錯不斷等11類32項解除條款，強化契約和法律意識。二是推行崗位合同管理模式。建立崗位合同管理制度，將崗位合同作為員工進退流轉的管理抓手，破解人員能上能下難題。崗位合同中明確崗位績效考核指標和勝任標準，對于崗位績效考核不勝任的，解除崗位合同待崗培訓。三是建立人才賦能中心。對于解除崗位合同暫時無法安排崗位的人員進行培訓賦能，培訓合格的，采取競爭上崗、置換勞務、跨企業流動等方式轉崗安置，建立下崗-培訓-競爭-再上崗的常態化流轉機制。2021年，全集團共有2827名職工進入賦能中心，參加培訓和競聘上崗，實現實質性賦能、制度化流轉。3.完善競爭機制，激發動力活力一是建立公開招聘、競爭上崗長效機制。對崗位空缺和職務晉升，全部采用公開招聘、競爭上崗方式，徹底打破原有干部工人身份界限，競爭的崗位一律取消身份限制，搭建公平競爭的平臺，使職工有更多實現自我價值的機會。2021年，共有804名操作人員競聘到管理或技術崗位，486名管理崗位人員調整到操作崗位。
