吉林四平不銹鋼裝飾管據(jù)統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2023年1-2月，我國鋼筋產(chǎn)量3386.7萬噸，同比下降4.7％；1-2月，我國線材（盤條）產(chǎn)量2187.7萬噸，同比增長3.3％。四、國內(nèi)建筑鋼材廠內(nèi)庫存下降較快截至3月23日，全國主要地區(qū)樣本鋼廠建筑鋼材廠內(nèi)庫存量668.8萬噸，較上月減少80.8萬噸，降幅10.8％，建材廠庫漲少跌多，整體下降明顯。其中西南區(qū)域降幅24.1％，山西區(qū)域降幅8％，降幅較大。全國鋼材社會庫存連續(xù)5周下降，建材下降速度有所放緩。據(jù)蘭格鋼鐵網(wǎng)監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示：3月24日，全國29個重點(diǎn)城市鋼材社會庫存量為1471.61萬噸，比上月減少141.11萬噸，下降8.75％；全國重點(diǎn)城市建材社會庫存量為996.65萬噸，比上月減少56.94萬噸，下降5.41％；螺紋鋼社會庫存量為822.42萬噸，比上月減少61.77萬噸，下降6.99％。基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)：1-2月基礎(chǔ)設(shè)施投資（不含電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)）同比增長9.0％。其中，水利管理業(yè)投資增長3.0％，公共設(shè)施管理業(yè)投資增長11.2％，道路運(yùn)輸業(yè)投資增長5.9％，鐵路運(yùn)輸業(yè)投資增長17.8％?；ㄍ顿Y見頂后小幅回落，但對未來建材需求仍持續(xù)托底。

吉林四平不銹鋼裝飾管現(xiàn)貨供應(yīng)304不銹鋼裝飾管立足崗位成才，員工成就感1、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。建立顧軍創(chuàng)新工作室，成立創(chuàng)新工作室黨支部。省部屬工會命名“顧軍創(chuàng)新工作室”為示范性創(chuàng)新工作室，200萬噸礦渣立磨榮獲“長三角職工創(chuàng)新成果獎”，“推式多層爐裝置”榮獲中國職工技協(xié)“中國獎”，3人榮獲“江蘇省五一創(chuàng)新能手”稱號。積極與高等院校合作，設(shè)立“大峘獎學(xué)金”，培養(yǎng)在職工程碩士和工程博士。建立導(dǎo)師制，出臺《師徒結(jié)對管理辦法》。2、暢通發(fā)展通道。搭建工程技術(shù)人員序列職位，設(shè)置副主任工程師、主任工程師、首席工程師、副總工程師、總工程師技術(shù)職務(wù)，貫通工程技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道，完善技術(shù)序列職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3、幫助崗位成才。面向冶金工業(yè)發(fā)展的前沿技術(shù)，邀請專家學(xué)者開展技術(shù)講座，提供舞臺放手讓工程技術(shù)人員獨(dú)立開展工作，舉辦工程圖設(shè)計技能競賽，鼓勵員工參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和學(xué)歷教育，公司報銷培訓(xùn)費(fèi)和學(xué)費(fèi)。三、實(shí)行勞動合同，員工歸屬感1、勞動合同。公司與每位員工應(yīng)簽盡簽勞動合同，實(shí)現(xiàn)勞動合同簽約率，沒有勞務(wù)派遣工。勞動合同明確了企業(yè)與職工雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，對雙方產(chǎn)生了法律約束力，而且為處理勞動合同爭議提供了依據(jù)。2、集體合同。2022年，大峘工會與公司行政簽訂第五輪集體合同、第二輪“能級工資”專項(xiàng)集體合同。嚴(yán)格執(zhí)行女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定。“能級工資”合同約定對課題攻關(guān)、獲得、技術(shù)職稱、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格等給予補(bǔ)貼和獎勵。按時以全額工資為基數(shù)繳納“五險一金”。2020年員工工資平均增幅26％，2022年全員崗位工資再次增長10％，公積金繳存按比例增至12％。3、生產(chǎn)。樹立生產(chǎn)底線思維和疫情防控常態(tài)化思想，保持了“零感染”、“零擴(kuò)散”、“零事故”、“零投訴”，企業(yè)社會形象好。