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更有甚者,有的單位編制奇缺,絕大多數員工都是與第三方華爾網勞務派遣公司簽訂勞動合同的。究其原因，可能確有事業快速發展壯大,短期難以補齊人員的應急考慮,但這種用工方式長期不變,就不能不讓人懷疑單位依賴勞務派遣制的真實動機了。“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
”這是勞動法明確的規定,也是社會公平的基本認知。但在華爾網勞務派遣制下,一些單位實現同工同酬并不容易。首先,多數單位采用勞務派遣制,無非是為了節約用工成本,因而期待單位自覺實現同工同酬并不現實；其次,“工”和“酬”的內涵和外延并不明確,用人單位往往擁有“終解釋權”；再次,話語權相對劣勢的勞動者,在爭取權益時容易與用人單位形成不可逆的矛盾。
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這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動合同的風險。而一旦簽訂了勞動合同，用人單位就失去了解雇員工的自由，因為必須考慮賠償。此外，2011年7月1日開始實施的《社會保險法》和2002年修訂的《住房公積金管理條例》規定了用人單位在“五險一金”方面的義務。
而五險一金加起來往往占到個人稅前工資的40％以上，成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務，企業大量使用派遣工，終導致了派遣工的大擴張。派遣工與華爾網勞務派遣機構簽訂勞動合同，再派到企業去上班。
這樣華爾網勞務派遣機構成了用人單位，是上述各種義務的承擔者，企業只是用工單位。通過使用派遣工，用工單位在員工方面不僅能實現召之即來，也能通過隨時退工實現揮之即去。無固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機構那里并不構成問題。
當員工被退回派遣機構，派遣機構要擺脫他們就很簡單：只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位，就能迫使他們自動離職，這樣就達成0成本解雇的結果。至于五險一金，我國目前的執法力度并不大，正式工尚且存在不繳、華爾網同城漏繳、華爾網同城不按實際工資基數繳等情況，派遣工就更不用說。不少企業的做法是給少量員工繳納五險一金，以備檢查。
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主要從事：佛山勞務派遣 三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本,互利雙贏。業從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務。現有員工1500余人，為企業提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業、五金廠各類行業，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。
五十九條勞務派遣單位應當與接受勞務派遣的單位(以下簡稱用人單位)簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當規定派遣的崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的支付金額和方式以及違約責任。用人單位應當根據工作實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分為若干短期勞務派遣協議。人力資源和社會保障部令22號《勞務派遣暫行規定》八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務:(四)按照 規定和勞務派遣協議，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并相關社會保險手續。私企、民營企業、小企業等等經常會有扣工資的情況發生，員工遇到公司克扣工資的情況，會給他們的生活、工作、心情都會帶來影響。常見的是勞務派遣公司卻隨意克扣員工工資，那么該怎么呢? 派遣員工被勞務公司克扣工資，一來影響企業的聲譽，二來影響員工的工作熱情。如何和杜絕這種現象的發生，可從以下二方面進行規范和完善。 1、規范勞務派遣員工的工資發放流程 根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。公司按月按時劃到對方帳戶上。如果派遣員工被勞務公司克扣工資，會導致員工難以安心工作，企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，公司可協助解決和處理，應確保員工月工作的辛苦費用及時足額的到手。
