耐酸鋼管-原廠質保 <石家莊>普源金屬材料有限公司 耐酸鋼管-原廠質保

石家莊普源金屬材料有限公司精密鋼管，冷拔鋼管，無縫鋼管持續實施職工素質工程，石家莊大口徑厚壁鋼管搭建有利于產業工人職業發展的培養平臺和快速成長通道。制定實施《職工職業發展管理辦法》，構建起工匠人才、經營人才、創業人才三類人才四個層級的“三縱四橫”的職級體系。制訂并落實高技能人才培養計劃三年目標，推行高技能人才、工程技術人才相互貫通的“雙師制”，打通各序列間的發展通道，其中技師、石家莊合金鋼管高級技師占南鋼高技能人才總數的20％以上。增設“高級操作師”，操作序列職銜由六級調為七級，進一步激發職工自我的動力。創新實施“培訓＋培養”“線上＋線下”“系列＋分層”“名師＋專家”相結合的培訓培養模式。2022年舉辦各類型、各層次培訓班1300余個，培訓職工8萬余人次。促進職工技術創新體系建設，創建95個勞模、技師和職工創新工作室。每年投入200多萬元用于獎勵基層創新成果，鼓勵職工開展創新。2022年，南鋼原料廠守護者QC小組《縮短堆取料機電控系統故障時間》、高線廠迫在眉梢QC小組《縮短飛剪設備故障時間》、 煉鋼廠斗志昂揚QC小組《提高3號連鑄機鑄坯熱裝熱送比率》三項QC成果斬獲第47屆國際質量管理會議（ICQCC）金獎。

可用于磁性材料、油漆、油墨、橡膠、陶瓷、玻璃等的制造，也可用作催化劑、拋光劑和飼料添加劑等使用，具有較高附加值。無縫鋼管一直以來，吉林華信酸再生氧化鐵粉因煤氣影響爐溫波動、廢酸內雜質多等，品位一直較低，只能作為燒結原料使用。因氧化鐵粉吸水性差，影響制粒效果，存在惡化料層透氣性等問題，對燒結產量、質量、成本均產生不利影響。無縫鋼管為此，吉林華信組織成立攻關小組，從機理研究、工藝設備優化、管理措施落地等方面系統性地開展氧化鐵粉攻關工作。攻關小組通過對爐溫參數進行優化攻關實驗、爐內燃燒氣氛攻關實驗、廢酸噴灑量與壓力的匹配攻關實驗、無縫鋼管優化噴槍噴嘴等實驗，反復對實驗結果進行檢測、分析，PDCA（計劃、實施、檢查、處理）優化調整，終確定了爐溫工藝控制參數、爐內氣氛反應參數、廢酸噴灑壓力、量匹配參數、優化噴槍噴嘴形成噴灑角度等，氧化鐵粉品位終達到1級品標準（Fe2O3含量≥99%）。此次酸再生氧化鐵粉攻關項目的圓滿完成，不僅減小了其對燒結工序的影響，還了副產品附加值，為企業降本增效及穩定生產做出了貢獻。

10月1日，無縫鋼管中國十七冶集團冶金工程技術分公司經理張鴻羽一行來到安徽寶鎂項目開展節日期間帶班檢查并調研。張鴻羽經理一行首先來到施工現場，實地檢查了現場的施工臨時用電、基坑防護、模板支撐體系搭設以及機械設備的狀況。對項目目前的文明施工現狀給予了肯定。隨后在會議室聽取了項目部的專題匯報，對項目的疫情防控、管理、工程質量、工程進度提出了具體要求，張鴻羽經理表示黨的二十大即將召開，項目部要以高度的政治意識及站位來狠抓管理和疫情防控，確保二十大期間平穩。寶鎂項目作為寶武集團重要轉型項目，也是池州市號工程，必然面臨來自各方的關注，項目部要將壓力轉化為動力，樹立品牌意識。保、抓進度、強質量、樹形象，在業主及當地政府面前展現央企的實力與擔當，為后續項目的持續展開奠定基礎。該項目部表示，將持續發揚“也不耽誤，也不懈怠”的中冶精神，始終將放在首位，夯實管理基礎，結合“項目管理年”和“生產年”活動的開展切實做到7項能力的，以平穩祥和的工程形象喜迎黨的二十大勝利召開。