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3、風險思維
在制定和實施職業管理體系時應引入風險思維將體系與組織環境密切結
 
合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環境相關的或由組織環境起決定
 
因素的風險和機遇，以確保職業管理體系能夠達到預期效果。組織必須
 
策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業管理體系過程中加以整合及實
 
施，并評估這些措施的有效性。



ISO45001體系的建立、或是日后的正常運行及持續改善，很大程度上決于 管理者的決心和所作的承諾同，ISO45001體系建立初期， 管理者的支持可以表現在一下幾方面：
為取得充分支持，首先，應向 管理者指明內外部各種因素，以使其明確所需做的努力和能夠獲得的利益，促使其下定決心從事這項計劃。所謂的內外部因素可能包含一下內容：
1、 組織內部在職業衛生方面的直接損失，如因事故、工傷、職業病帶來的額外開 支；
2、 隱含于這些直接損失之下的間接損失，如員工對組織的不滿意度、工作積極性的下 降、停工造成的收益減少；
3、 組織的形象，相關方對組織職業衛生的不滿意可直接形象的受損，反之，對員 工負責的管理將有利于組織的形象（此外所指相關方可能有政府、媒體、員工家庭、顧客群等，甚至可觸動整個社會）；
4、 日益嚴格、健全的法律法規對職業保護的新要求，以及社會進步所帶來的人權觀念 的加強；
5、 國際/國內貿易的新潮流所帶來的新的競爭條件，在ISO9001、ISO14001的推行中 已盡現無疑，也必將擴展到職業安衛的推行中。
6、 顧客及有關方面的直接要求。
7、 對社會安定、繁榮的貢獻。
除上述因素外，一份的初期風險評估報告也是非常重要的。




ISO45001體系初始的風險評估
與ISO14001一樣，ISO45001體系也需要進行初始評估，只是評估的對象由環境因素變為衛生風險。進行初始風險評估的目的也與環境評估一樣，處理收集息提供 管理者決裁之外，更為重要的是它能提供組織原有職業衛生狀況的全貌，而這些息將為組織建立體系指出明確的方向。




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確定損失的范圍和程度

  風險引發事故造成的損失是 各種各樣的，損失一般來自于以下幾方面：

  1 職工本人及其他人的生命傷害； 
  2 職工本 人及其他人的傷害（包括心理傷害）； 
  3 資料、設備設施的損壞、損失，（包括一定時期內長時間無法正常工作 ）； 
  4 處理事故的費用（包括停工停產、事故調查及其他間接費用）； 
  5 企業、職工經濟負擔的增 加； 
  6 職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經濟傷害和損失；
  7 政府、行業、社會 輿論的批評和指責； 
  8 法律追究和新聞暴光引起的企業形象傷害； 
  9 投資方或金融部門的心喪失 ； 
  10 企業譽的傷害、損失，商業機會的損失； 
  11 產品的市場競爭力下降； 
  12 職工本人和其他人的埋怨、牢騷、批評等。



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