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首先，紹興人力資源公司和紹興勞務(wù)派遣公司需要證照齊全才可以正式開業(yè)運(yùn)營。當(dāng)然，這兩類公司都是以人為商品，通過低買高賣賺取差價(jià)，需要精細(xì)化管理。另外，勞務(wù)更加復(fù)雜一些，還分為建筑勞務(wù)和出國勞務(wù)等等，除了辦營業(yè)執(zhí)照和行業(yè)經(jīng)營許可證外，還需要辦資質(zhì)。 以前，我自己就開過多年人力資源服務(wù)公司和人力資源管理公司，總體上經(jīng)營這類公司還是比較操心。由于，甲方的用工需求，大多以合同的方式進(jìn)行約定，把用工風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，都轉(zhuǎn)移到了人力資源提供方。因此，各種黑職介、紹興附近黑人力中介、紹興附近黑派遣公司就有很多。 所以，求職者一定要擦亮眼睛！。，不管是求職者、紹興附近中介方、紹興附近還是用人方都要切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。歡迎加盟聯(lián)達(dá)人力資源 開啟您的創(chuàng)業(yè)之路。 張家店苗圃2023年度勞務(wù)派遣公司招標(biāo)公告項(xiàng)目編號：JLJL-2023-LWPQ-001一、紹興附近招標(biāo)條件本招標(biāo)項(xiàng)目張家店苗圃2023年度勞務(wù)派遣公司已由吉林省郡霖生態(tài)衣業(yè)旅游開發(fā)有限公司 會議紀(jì)要批準(zhǔn)，建設(shè)資金 紹興勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

當(dāng)晚，芝罘區(qū)“智匯芝罘”紹興勞務(wù)派遣人才招聘夜市拉開帷幕。該活動由芝罘區(qū)委組織部、紹興當(dāng)?shù)貐^(qū)總工會、紹興當(dāng)?shù)毓睬鄨F(tuán)芝罘區(qū)委、紹興當(dāng)?shù)貐^(qū)人社局主辦，世回堯街道承辦，煙臺業(yè)達(dá)醫(yī)院、紹興當(dāng)?shù)刂袊獯筱y行股份有限公司煙臺分行、紹興當(dāng)?shù)責(zé)熍_巧媳婦食品有限公司等61家企業(yè)參與，涉及人力資源、紹興當(dāng)?shù)貍髅健⒔B興當(dāng)?shù)貭I銷、紹興當(dāng)?shù)蒯t(yī)療器械等多種行業(yè)，提供就業(yè)崗位200多個(gè)。與傳統(tǒng)招聘會不同的是，本次招聘會設(shè)在熱鬧的夜市區(qū)，避開了日間高溫天氣和繁忙時(shí)段，將年輕人喜聞樂見的夜生活場景與求職招聘服務(wù)相融合，將納涼地變?yōu)榧{賢場，讓招聘企業(yè)“擺攤”亮崗，求職者“逛街”擇業(yè)，巧用廣場煙火氣，為就業(yè)服務(wù)聚人氣。 “餐補(bǔ)、紹興當(dāng)?shù)亟煌ㄑa(bǔ)貼、紹興當(dāng)?shù)丶影嘌a(bǔ)貼、紹興當(dāng)?shù)貛侥昙佟⒔B興當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金”“帶薪培訓(xùn)、紹興當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日帶薪、紹興當(dāng)?shù)毓?jié)日福利、紹興當(dāng)?shù)貓F(tuán)建＋旅游”……招聘現(xiàn)場，企業(yè)在背景板上展示了形式多樣的就業(yè)補(bǔ)貼機(jī)制，讓很多求職者心動。不少企業(yè)的招聘桌前擠滿了人，大家看資料、紹興當(dāng)?shù)貑柷闆r，填寫簡歷，紛紛尋找合適的崗位，十分熱鬧。“我是過來閑逛的時(shí)候看到了這次招聘活動，剛好趁這個(gè)機(jī)會了解一下本地的就業(yè)環(huán)境、紹興當(dāng)?shù)匦劫Y水平。 ”現(xiàn)場求職的應(yīng)屆畢業(yè)生沈同學(xué)說。招聘現(xiàn)場同時(shí)設(shè)置信息發(fā)布、紹興當(dāng)?shù)卣咦稍儭⒔B興當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)區(qū)。芝罘區(qū)總工會工作人員向求職者發(fā)放工會宣傳頁，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)與勞動權(quán)益維護(hù)政策咨詢，介紹工會職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)項(xiàng)目。據(jù)統(tǒng)計(jì)，本場招聘會共計(jì)收到求職簡歷255份，其中134人達(dá)成就業(yè)意向。 “在農(nóng)閑的時(shí)候靠自己的技能在家門口謀一份工作，這是我怎么都沒有想到的。”7月18日，記者走進(jìn)新疆庫車?yán)A紡織有限公司車間，機(jī)器維修工阿布來提·買買提與同伴們正在新的崗位上熟悉環(huán)境。作為庫車市牙哈鎮(zhèn)今年以來次大規(guī)模穩(wěn)崗輸出的村民一員，他也實(shí)實(shí)在在的享受到了政策帶來的紅利。 就業(yè)是民生之本，一頭連著老百姓的飯碗，一頭連著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。牙哈鎮(zhèn)作為庫車市臨近鄉(xiāng)鎮(zhèn)，轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)與個(gè)體工商戶用工招工量也持續(xù)增多，為多層次滿足轄區(qū)內(nèi)居民和企業(yè)人社服務(wù)需求，牙哈鎮(zhèn)政府從年初開始，整合多方資源，打造“家門口”就業(yè)服務(wù)站，為轄區(qū)居民、紹興當(dāng)?shù)仄髽I(yè)“搭好臺”，提供便捷就業(yè)服務(wù)。如何搭建企業(yè)與居民之間信息交流平臺，不受時(shí)間空間的影響，牙哈鎮(zhèn)積極探索“線上＋線下”齊發(fā)力的服務(wù)模式，建立了用工交流平臺1個(gè)，富余勞動力就業(yè)信息服務(wù)平臺3個(gè)，為有就業(yè)意愿的勞動力提供一手空崗信息。 通過就業(yè)大數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)鎖定就業(yè)困難群體多、紹興當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)幫扶需求大的村落，讓服 紹興勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

江蘇法德東恒律師事務(wù)所高級合伙人藍(lán)天彬律師表示，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。2012年，全國總工會等多部門聯(lián)合印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，明確規(guī)定勞動者依法享受高溫津貼，并納入工資總額。“勞務(wù)派遣員工也應(yīng)當(dāng)享有高溫津貼。 ”藍(lán)天彬律師也表示，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。藍(lán)天彬律師說，紹興勞動者如果遇到不發(fā)高溫津貼等侵害權(quán)益的情況，可以向人力資源社會保障行政部門投訴反映。 用人單位違反勞動保障法律、紹興行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、紹興工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼“因高溫天氣停止工作、紹興縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。”藍(lán)天彬律師向中工網(wǎng)記者介紹，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日氣溫達(dá)到40℃以上，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日氣溫達(dá)到37℃以上、紹興40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過規(guī)定，且在氣溫時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。 “勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。”藍(lán)天彬律師說，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。 對于上文受訪者提到的勞務(wù)派遣員工并未享受高溫津貼情況，袁椿暉律師表示，根據(jù)《紹興勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。“實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)提供相應(yīng)勞動條件和勞動保護(hù)以及與工作相關(guān)的福利待遇，勞務(wù)派遣工的高溫津貼，由實(shí)際用工單位支付。”“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、紹興高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、紹興符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 紹興勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)。而一旦簽訂了勞動合同，用人單位就失去了解雇員工的自由，因?yàn)楸仨毧紤]賠償。此外，2011年7月1日開始實(shí)施的《社會保險(xiǎn)法》和2002年修訂的《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定了用人單位在“五險(xiǎn)一金”方面的義務(wù)。 而五險(xiǎn)一金加起來往往占到個(gè)人稅前工資的40％以上，成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務(wù)，企業(yè)大量使用派遣工，終導(dǎo)致了派遣工的大擴(kuò)張。派遣工與紹興勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，再派到企業(yè)去上班。 這樣紹興勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)成了用人單位，是上述各種義務(wù)的承擔(dān)者，企業(yè)只是用工單位。通過使用派遣工，用工單位在員工方面不僅能實(shí)現(xiàn)召之即來，也能通過隨時(shí)退工實(shí)現(xiàn)揮之即去。無固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機(jī)構(gòu)那里并不構(gòu)成問題。 當(dāng)員工被退回派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)要擺脫他們就很簡單：只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位，就能迫使他們自動離職，這樣就達(dá)成0成本解雇的結(jié)果。至于五險(xiǎn)一金，我國目前的執(zhí)法力度并不大，正式工尚且存在不繳、紹興同城漏繳、紹興同城不按實(shí)際工資基數(shù)繳等情況，派遣工就更不用說。不少企業(yè)的做法是給少量員工繳納五險(xiǎn)一金，以備檢查。 紹興勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

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