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高壓穿墻套管是供導電部分穿過墻壁或電氣設備(如高壓油開關、變壓器、高壓互感器等)箱殼，并使導電部分固定在相應部位的部件。安裝高壓穿墻套管應符合如下要求：

(1)穿墻套管水平安裝時法蘭在墻外側；垂直安裝則法蘭在上方。

(2)穿墻套管中心距離，一般規定35kV為60em；10kV為45cm，如用于潮濕環境，應適當增大距離。

(3)進、出線雙回路的穿墻套管為避免干擾，小距離應相距2m以上。

(4)穿墻套管引線至戶外地面的高度應盡量滿足6．35kV不少于4m；110kV不少于5m；如高度不足2．5m時，必須裝設固定圍欄。

(5)穿墻套管應根據連接導線(母排)選用相同材質的導電桿，如材質不同，必須通過銅一鋁過渡板連接。

(6j穿墻套管戶外引線必須制作“U”形滴水彎頭，如用絕緣導線，則要在“U”形彎頭底部將絕緣切口以利泄水。

(7)穿墻套管一般宜固定在厚度為8～20mm鋼板上，并使孔徑大于套管嵌入部位5mm以上；固定板為混凝土板時， 厚度不得超過50mm，而且不得將法蘭埋人混凝土或抹灰層內。

(8)對于額定電流在1500A以上的穿墻套管，不得裝在混凝土板上。但裝在鋼板上時，由于鋼為導磁體，當大電流通過套管導電桿，在鋼板上形成閉合磁路，會產生很大的渦流、磁滯損耗而使鋼板嚴重發熱，將加速套管的絕緣介質老化。為此，可在鋼板套管嵌入孔之間沿直徑橫向開出寬度為3～5mm的縫隙，將孔與孔之問在水平方向連通，然后再用非磁性材料(銅或不銹鋼)填焊縫隙，以增加環繞套管磁路的磁阻，從而減少損耗發熱，有效地延長套管的使用壽命。

大氣污染防治行動計劃落實。與2012年相比，2016年我國清潔能源消費比重提高約5.2％，煤炭消費比重下降約6.5％，單位國內生產總值能耗下降約17.9％。綠色多元的能源供應體系加快建立。與2012年相比，2016年可再生能源發電裝機占比由28.4％提
高到34.6％，可再生能源發電量占比由19.9％提高到25.9％。堅持化石能源清潔化發展，積極推進煤炭清潔利用。截至2016年底，累計實施煤電節能改造約4.6億千瓦、超低排放改造約4.5億千瓦。頁巖氣年產量實現跨越，我國成為第三個實現頁巖氣工業化生產的。能源轉型發展動力正在增強。新一輪電力體制改革鋪開，交易機構組建工作基本完成，發用電計劃和配售電業務有序放開，市場活力更加充盈。油氣體制改革
總體方案，多個領域市場化改革加快推進。能源價格改革力度進一步加大，輸配電價改革實現省級電網全覆蓋。2016年減少企業電費支出近1300億元、用氣負擔近千億元。按照“三個一批”的戰略路徑，關鍵領域自主創新能力顯著提高。  能源合作拓展。扎實落實“一帶一路”倡議，能源裝備、技術、標準、服務“走出去”步伐持續加快，能源網絡互聯互通不斷推進。具有自主知識產權的“華龍一號”核電機組在巴基斯坦開工建設，
英國、阿根廷核電項目取得積極進展。相繼舉辦各類重大性能源會議，對全球能源治理的引領作用持續增強，對能源的影響力、塑造力進一步提高。我國能源發展進入新時代，是一個意味著能源對經濟社會發展支撐更加穩定、供給更加可持續、發展更加低碳的時代；是一個意味著能源改革深化、持續釋放發展活力，為建立清潔低碳、能源體系不斷提供新動能的時代；是一個意味著能源進一步走向、合作加強，能源外交日趨頻密、能
源堅強保障的時代；是一個意味著能源為滿足人民日益增長的美好生活需要而發展更平衡、更充分的時代。

導致部分職工的工作積極性不高，歸屬感不強；部分單位存在著人員流失和招不到人的現象；部分企業領導對職工隊伍穩定的認識不足、重視還不夠；新能源企業管理機制有待進一步完善和創新。  進一步加強新能源企業職工隊伍穩定工作的思考  職工隊伍是否穩定直接影響著企業長遠發展，這一問題需要從提高企業競爭力、完善和創新管理模式、實施合理薪酬、強化人才選拔任用機
制和人文關懷、營造和諧氛圍等方面入手著力解決。  這一問題要以的精神為指導，深入貫徹落實新時代中國特色思想，堅持以人民為中心的發展思想，不斷促進人的發展，堅持“依靠職工辦企業，辦好企業為職工”的發展理念，努力建設家園文化，大力實施惠民工程，不斷完善用人機制，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，吸引人才，留住人才，凝聚奮斗力量，實現基業長青。  進一步加強和改進職工隊伍穩定工作的對
策  要大力發展新能源，提高企業市場競爭力。貫徹新發展理念，深化供給側結構性改革，加快企業由規模質量并重向提高質量效益轉變，實現不依賴要素投入和規模擴張的外延式增長。風電企業要向能源消納能力強、效益有保證的項目重點傾斜。密切關注法律、法規和產業政策的導向及變化，分析政策的背景和目的，順勢而為，充分利用政策的有益之處，創新管理模式，培育新的經濟增長點。  適應新能源特點，完善和創新管理模式。可廣泛采
用現代管理方法組織生產，采用包括電子計算機、移動息、視頻會議在內的各種先進技術手段，減少生產單元的職工人數，讓大部分職工工作地點在二三線城市，這是解決一線職工隊伍不穩定的重要方法和手段。加大風機改造力度，對一定容量的風機，可考慮加裝塔筒專用升降機，減少職工攀爬風機的體力消耗。企業在有條件的情況下，可以考慮把職工的戶口、社會保險等就近放到二三線城市，并建立生產生活基地，切實解決職工婚戀、子女教育等
問題，增強職工對企業的歸屬感。  進一步提益，實施合理薪酬。對國有企業實施工資工效掛鉤管理，把企業經濟效益的與職工收入的增長建立相關聯系，要求企業在發展的同時，存量資產須具有良好的經濟效益，職工的工資才能隨之增長，讓職工共享企業的發展成果。薪酬福利水平雖然不是影響職工去留的因素，但具有競爭力的薪酬福利水平，在吸引和留住人才方面所起的作用卻是十分顯著的。實施合理的薪酬激勵，職工才更有干勁，才
能吸引和留住人才，職工隊伍才會更加穩定。  實施人才規劃，拓寬職工發展空間。一是企業招聘要與戰略目標相匹配，與企業的人員結構相適宜，量身制訂人才招聘策略，才不會導致人才的浪費或流失。二是構建三級培訓網絡體系，確保每名職工得到“一對一”的培養指導。發揮工會、共青團等群團組織的作用，大力開展勞動競賽、技術比武等活動，為人才搭建展示平臺。三是加大競爭上崗力度，為職工提供公平參與競爭的機會，對于艱苦地
區的重點崗位可采取破格提拔。四是加大對中層干部、值班長等崗位人員的考核監督力度，解決崗位“能上不能下”的問題，在企業中建立分層分類、梯級遞進、進退有序、多元化的職工成長通道。

穿墻套管，適應于額定電壓為10-126KV、頻率50H的三相交流系統電站各變電所的配電裝置
采用高溫加強型耐酸芯棒和先進的干式生產技術，產品性能穩定，局部放電量小，介質損耗小，產品免于維護，同時由于產品采用合理的設計結構，產品內部電場分布均勻，熱穩定性能好，運行系數較高。另外產品外絕緣材料還采用電氣性能，憎水性能和耐老化性能優異的高溫硫化硅橡膠材料。因此，產品具有優異的耐污能力和防性能，在產品運輸，安裝等方面極為快捷方便，符合電力產品環保、無油化、小型化的發展趨勢。是當前廣泛使用的瓷質穿墻管的換代產品、滿足城鄉高壓電網改造要求的新一代。 穿墻瓷套管用于電站和變電所配電裝置及高壓電器，供導線穿過接地隔板、墻壁或電器設備外殼，支持導電部分使之對地或外殼絕緣。
  穿墻瓷套管按其使用環境可分為戶內和戶外穿墻瓷套管。按穿過其中心的導體不同可分為母線穿墻瓷套管、銅導體穿墻瓷套管和鋁導體穿墻瓷套管。
  當銅導體與母線直接相連時，易產生電化腐蝕，接觸面溫升過高而導致接頭燒壞，影響設備壽命，故應采用銅鋁過渡接頭，但又給現場施工帶來麻煩，采用鋁導體瓷套管則可解決上述問題。
  戶內、戶外穿墻瓷套管是由瓷件、導電桿、兩端金屬附件及安裝法蘭裝配而成。母線穿墻瓷套管是由瓷件、兩端金屬附件、母線夾板及安裝法蘭裝配而成（母線夾板通常由用戶按母線尺寸自配）。

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