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以下是:ISO45001認證ISO13485認證質量保證的圖文介紹


領導力：來自高層的承諾
要求從現在起，高層管理者必須直接參與到職業管理體系中，在戰略規
 
劃中兼顧職業的績效，并在組織內去溝通關于建立有效的職業
 
管理體系及符合其要求的重要性。
高層管理者還必須積極發揮領導作用，支持各職能人員，推動和領導關于職業健
 
康管理體系的組織文化，確保職業管理體系有效實施



 進行職業衛生風險評估首先要識別其產品/服務 、活動、工作環境中存在的危險源，認識存在的風險并了解其特征，例如可用發生幾率、危害范圍、可能造成的損失大小等指標來評 價；然后組織評定是否可以容許該風險的存在，即風險的程度是否已低到組織考慮其法律責任和其職業衛生政策后能容忍的水平 ； 作出容忍、控制、該風險的決定。一般應建立專門針對職業衛生風險評估的程序或工作過程，采取比較系統的方式來 進行風險評估，以保證結論的、詳盡和有效。這一過程應考慮到分析識別工作的費用和時間，以及可靠數據的可得性。出于法規 或其他目的所取得的息可以在這一過程中使用。組織還可以把他們對所關心的職業衛生風險的實際控制程度也納入考慮范圍， 同時考慮其現在和與此關聯的過去，對產品/服務、活動、工作環境的投入和產出。總的來說，風險評估的過程或程序就是回答下列問 題：什么東西會出亂子？嚴重到什么程度？發生的機會有多大？我們應怎樣去應付？




ISO45001體系的建立、或是日后的正常運行及持續改善，很大程度上決于 管理者的決心和所作的承諾同，ISO45001體系建立初期， 管理者的支持可以表現在一下幾方面：
為取得充分支持，首先，應向 管理者指明內外部各種因素，以使其明確所需做的努力和能夠獲得的利益，促使其下定決心從事這項計劃。所謂的內外部因素可能包含一下內容：
1、 組織內部在職業衛生方面的直接損失，如因事故、工傷、職業病帶來的額外開 支；
2、 隱含于這些直接損失之下的間接損失，如員工對組織的不滿意度、工作積極性的下 降、停工造成的收益減少；
3、 組織的形象，相關方對組織職業衛生的不滿意可直接形象的受損，反之，對員 工負責的管理將有利于組織的形象（此外所指相關方可能有政府、媒體、員工家庭、顧客群等，甚至可觸動整個社會）；
4、 日益嚴格、健全的法律法規對職業保護的新要求，以及社會進步所帶來的人權觀念 的加強；
5、 國際/國內貿易的新潮流所帶來的新的競爭條件，在ISO9001、ISO14001的推行中 已盡現無疑，也必將擴展到職業安衛的推行中。
6、 顧客及有關方面的直接要求。
7、 對社會安定、繁榮的貢獻。
除上述因素外，一份的初期風險評估報告也是非常重要的。



在識別危險時所需考慮的相關事項很多，一般采用分類的方法從不同角度來識別危險。在分類時可以較簡單的將危險分為：化學性危害、物理性危害、生物性危害、人體工程學類危害、各種壓力、其它危害等。另外可以采用的方法是發動組織內所有的人員，采用調查表的方式找出所有可以鑒別出的危險，再有具有一定專業資質的人員對這些危險進行分類、合并、整理、歸總，依照即定的評估規范來進行風險評估。



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