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 進行職業衛生風險評估首先要識別其產品/服務 、活動、工作環境中存在的危險源，認識存在的風險并了解其特征，例如可用發生幾率、危害范圍、可能造成的損失大小等指標來評 價；然后組織評定是否可以容許該風險的存在，即風險的程度是否已低到組織考慮其法律責任和其職業衛生政策后能容忍的水平 ； 作出容忍、控制、該風險的決定。一般應建立專門針對職業衛生風險評估的程序或工作過程，采取比較系統的方式來 進行風險評估，以保證結論的、詳盡和有效。這一過程應考慮到分析識別工作的費用和時間，以及可靠數據的可得性。出于法規 或其他目的所取得的息可以在這一過程中使用。組織還可以把他們對所關心的職業衛生風險的實際控制程度也納入考慮范圍， 同時考慮其現在和與此關聯的過去，對產品/服務、活動、工作環境的投入和產出。總的來說，風險評估的過程或程序就是回答下列問 題：什么東西會出亂子？嚴重到什么程度？發生的機會有多大？我們應怎樣去應付？




 更加關注組織環境，要求組織考慮那些來自職業管理方面的社
 
會因素
■      引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業管理
 
體系，而不僅僅是職業（OHS）風險
■      以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的安
 
全經理身上



ISO45001體系制定職業衛生方針
完成風險評估后，應報告給 管理者，由 管理者根據組織的特點、標準對于方針要素的所有要求來制訂組織的職業衛生方針。對比方針要素的要求可以發現其與ISO14001有關方針要求基本一致，又因為環境與衛生密不可分的特點，許多組織往往將兩套方針并為一套來公布。因為各組織原有文化的特點，方針往往簡繁不一，但必須能體現組織的特點；反映組織主要的風險；作出遵守法律法規、持續改善、保證必要資源等承諾；并提供對組織衛生績效的評審框架。


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