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這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動合同的風險。而一旦簽訂了勞動合同，用人單位就失去了解雇員工的自由，因為必須考慮賠償。此外，2011年7月1日開始實施的《社會保險法》和2002年修訂的《住房公積金管理條例》規定了用人單位在“五險一金”方面的義務。
而五險一金加起來往往占到個人稅前工資的40％以上，成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務，企業大量使用派遣工，終導致了派遣工的大擴張。派遣工與河南商丘勞務派遣機構簽訂勞動合同，再派到企業去上班。
這樣河南商丘勞務派遣機構成了用人單位，是上述各種義務的承擔者，企業只是用工單位。通過使用派遣工，用工單位在員工方面不僅能實現召之即來，也能通過隨時退工實現揮之即去。無固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機構那里并不構成問題。
當員工被退回派遣機構，派遣機構要擺脫他們就很簡單：只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位，就能迫使他們自動離職，這樣就達成0成本解雇的結果。至于五險一金，我國目前的執法力度并不大，正式工尚且存在不繳、河南商丘同城漏繳、河南商丘同城不按實際工資基數繳等情況，派遣工就更不用說。不少企業的做法是給少量員工繳納五險一金，以備檢查。
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河南商丘勞務派遣許可申請流程（1）準備申請資料：包括企業申請表、河南商丘當地勞務派遣許可證申請表、河南商丘當地企業資質證明、河南商丘當地工作場所證明、河南商丘當地員工勞動合同、河南商丘當地社保和公積金繳納證明等。（2）在線申請：在所在地勞動保障部門或人力資源社會保障部門網站上進行在線申請，并提交所需的申請資料。（3）現場審核：經初步審查合格的申請人，需要向所在地勞動保障部門或人力資源社會保障部門提交現場審核申請，并提供現場審核所需的材料。
（4）審評：根據申請材料和現場審核結果，勞動保障部門或人力資源社會保障部門進行審評。（5）頒發許可證：通過審評后，勞動保障部門或人力資源社會保障部門會頒發勞務派遣許可證。四、河南商丘當地人力資源服務許可申請需提交材料 （一）申請函；（二）《營業執照》（副本）；（三）機構章程和管理制度；（四）場所使用權證明（自有產權提供不動產權證，租賃提供經職能部門認證的租賃合同)；（五）承諾書。
五、河南商丘當地人力資源服務許可申請程序（一）申請。申請人向縣級以上地方人力資源社會保障部門提出申請，提交相關材料（主要包括符合許可條件的有關材料）。（二）告知。
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