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 更加關注組織環境，要求組織考慮那些來自職業管理方面的社
 
會因素
■      引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業管理
 
體系，而不僅僅是職業（OHS）風險
■      以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的安
 
全經理身上



 以上各類損失，有的是直接損失，有的是間接損失，而間接損 失一般遠遠大于直接損失，其比例就象冰山，水面以下的山體比露出水面的山體大得多。 
  組織可以跟據自身特點、關 注的優先事項及事故損失類別，來設定安衛事故影響的嚴重程度評分標準。此標準可以是定性的，也可以是定量的，只要能較準確地 評估和比較各種風險引發事故的嚴重程度即可。





5）工具和設備不當，例如人的因素/人類工程學考慮不足，標準或規格不當，供應量不足，調整/修 理不足，不適用器材清理和替換不及時等； 
  6）工作標準不當，例如開發標準不足，標準傳達不當，維持標準不足等 ； 
  7）損耗，例如使用的計劃不足，延長使用壽命不正確，負荷和使用率計算不正確，用途不正確等； 
   8） 濫用或誤用，例如經監督認可的有意或無意誤用等。




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