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<日喀則>鼎誠勞務派遣座落于日喀則的日喀則生產基地，擁有“日喀則之鄉”美譽。主要生產日喀則等產品。我公司成立迄今，正是由于各界朋友們對于我們的持續支持與關懷，及本公司全體同仁辛勤的耕耘與付出，使公司持續發展與茁壯成長。展望未來，我公司人懷著感恩之心，來回饋社會，服務顧客。
五十九條勞務派遣單位應當與接受勞務派遣的單位(以下簡稱用人單位)簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當規定派遣的崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的支付金額和方式以及違約責任。用人單位應當根據工作實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分為若干短期勞務派遣協議。人力資源和社會保障部令22號《勞務派遣暫行規定》八條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務:(四)按照 規定和勞務派遣協議，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并相關社會保險手續。私企、民營企業、小企業等等經常會有扣工資的情況發生，員工遇到公司克扣工資的情況，會給他們的生活、工作、心情都會帶來影響。常見的是勞務派遣公司卻隨意克扣員工工資，那么該怎么呢? 派遣員工被勞務公司克扣工資，一來影響企業的聲譽，二來影響員工的工作熱情。如何和杜絕這種現象的發生，可從以下二方面進行規范和完善。 1、規范勞務派遣員工的工資發放流程 根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。公司按月按時劃到對方帳戶上。如果派遣員工被勞務公司克扣工資，會導致員工難以安心工作，企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，公司可協助解決和處理，應確保員工月工作的辛苦費用及時足額的到手。
<日喀則>鼎誠勞務派遣憑借雄厚的資金實力、先進的管理經驗、優良的銷售服務、嚴格的質量進貨管 理體系和科學的整體營銷手段，與您攜手并進，共同發展。 公司經營以“誠信為本、客戶至上”為原則，管理上堅持以人為本，服務上以客戶為尊。 我公司將憑借良好的信譽，雄厚的實力，優質的日喀則產品，低廉的價格服務于廣大用戶。
