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鼎誠勞務(wù)派遣有限公司是集工程設(shè)計(jì)、加工制作、安裝施工、售后服務(wù)于一體的專業(yè)化公司。經(jīng)過數(shù)十年的拼搏,公司規(guī)模不斷擴(kuò)大, 在多年的【寧夏勞務(wù)派遣公司】從業(yè)中積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),榮獲多項(xiàng)榮譽(yù),在業(yè)內(nèi)有著良好的聲譽(yù)。
寧夏勞務(wù)派遣具體是指用工單位根據(jù)工作需要,從派遣單位選聘所需人才,并通過派遣公司為派遣人員勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通,以及勞務(wù)糾紛處理等管理服務(wù)的一種用工形式。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
廊坊法律問答顧問
勞務(wù)派遣公司是指采用與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,并收取該用工單位服務(wù)費(fèi)的一種用工形式的機(jī)構(gòu)。它具有統(tǒng)籌勞動(dòng)就業(yè)、進(jìn)行就業(yè)訓(xùn)練、組織管理社會(huì)機(jī)動(dòng)勞動(dòng)力、組織經(jīng)濟(jì)事業(yè)等職能。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
本公司主要向佛山,中山,新會(huì),鶴山,開平,恩平,肇慶,四會(huì),高要,增城,南沙,番禺,花都,清遠(yuǎn),從化,珠海輸送勞務(wù)派遣工,本公司業(yè)務(wù)有;勞務(wù)輸出,臨時(shí)工派遣,代發(fā)工資,生產(chǎn)線外包,計(jì)件承包,員工掛靠,長(zhǎng)期工派遣,短期工派遣,沖壓工派遣,電工派遣,木工派遣,一站式服務(wù),歡迎企業(yè)來電合作
讓我們暫停手頭的工作,想想每天的生活與派遣工和外包工的聯(lián)系吧。從睜眼想起,經(jīng)常是因?yàn)樗麄儯覀冇辛嗣刻煸缟辖形覀兤鸫驳氖謾C(jī),可以坐著出租車去上班,可以足不出戶享受美食的快樂……他們還是打掃城市的清潔工,是我們打時(shí)的話務(wù)員,是我們?nèi)ャy行辦業(yè)務(wù)時(shí)的柜員,是我們?nèi)フ块T辦事時(shí)的勤雜員,是加油站員工,是小區(qū)門口的保安,是食堂里打飯的叔叔阿姨……勞務(wù)派遣工是指和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系、寧夏同城被派遣到其他工作場(chǎng)所進(jìn)行勞動(dòng)的工人。外包工與派遣工聯(lián)系密切。
法律上,兩類工人都與勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系,與用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系,但 層次的法律和政府規(guī)章目前沒有對(duì)兩類工人的區(qū)別進(jìn)行界定。實(shí)踐和一些地方政府規(guī)章中,主要接受用工單位管理的被認(rèn)為是派遣工,而主要接受寧夏勞務(wù)派遣勞務(wù)公司管理的被認(rèn)為是外包工。現(xiàn)實(shí)中,徒有外包之名,而無管理之實(shí)的“外包工”非常普遍,這種情況被稱為“真派遣、寧夏同城假外包”。
這兩類工人是每個(gè)單位除正式工外的主要類型,因此值得特別關(guān)注。他們長(zhǎng)時(shí)間重復(fù)著低薪工作,隨時(shí)可能被解雇,困在系統(tǒng)里,出了事兒被拿來頂鍋……他們是我們社會(huì)的脊梁,也是我們社會(huì)的傷疤。環(huán)衛(wèi)女工們清晨開始 的忙碌,清掃路面垃圾,清空、寧夏同城轉(zhuǎn)運(yùn)垃圾箱等事務(wù),守護(hù)城市整潔。
寧夏勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
濫觴包工制在我國有著漫長(zhǎng)的歷史。我國雇傭工人大規(guī)模出現(xiàn)是在明中葉以后,尤其是在商品經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的長(zhǎng)三角地區(qū)。其時(shí),按照雇傭時(shí)限,雇工內(nèi)部已出現(xiàn)長(zhǎng)工與短工之分。
長(zhǎng)工受雇期至少為一年,短工則受雇期短于一年,包括日工、寧夏同城月工、寧夏同城季工等形式。直接雇傭之外,當(dāng)下流行的外包制的雛形——包買制——已經(jīng)嶄露頭角。例如,在明萬歷年間的松江暑襪業(yè),襪店的商人并不自己從事生產(chǎn),而是將生產(chǎn)發(fā)包到周圍的農(nóng)戶,再收購其產(chǎn)品,一家一戶由此成為襪店老板的小作坊。
1840年的 戰(zhàn)爭(zhēng)打開了中國的國門,也催生出采用新技術(shù)和新管理方式的現(xiàn)代工業(yè)和服務(wù)業(yè)。自19世紀(jì)下半葉以來,內(nèi)包制在中國頗為流行。這種制度的特點(diǎn)是工廠主不直接雇傭和管理工人,而是通過包工頭來做這些工作。
具體而言,工廠主提供廠房、寧夏同城生產(chǎn)設(shè)備,有時(shí)也提供原材料和流動(dòng)資金;包工頭負(fù)責(zé)招募和管理工人,保質(zhì)保量完成生產(chǎn),這個(gè)過程可能涉及層層轉(zhuǎn)包; ,工廠主獲得產(chǎn)品,并向包工頭支付其個(gè)人工資和包工費(fèi);包工費(fèi)的一部分會(huì)發(fā)給工人,剩下的是包工頭的傭金。在這種制度下,工廠主直接雇傭高技術(shù)人員和管理人員(主要是包工頭),他們被稱為里工;由包工頭雇傭的工人則被稱為外工。就雇傭期限而言,里工基本是長(zhǎng)工,外工可能是長(zhǎng)工和短工。
內(nèi)包制的流行延續(xù)到了民國年間。例如,在當(dāng)時(shí)的上海,碼頭業(yè)、寧夏同城人力車業(yè)和建筑業(yè)的幾乎所有工作都是采用這種組織形式;在鐵路運(yùn)輸和制造業(yè),一些工序采用了這種形式。包工頭從這種制度中獲利頗豐。
寧夏勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長(zhǎng)期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
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