• 
• 
• 
• 
• 

內(nèi)江不銹鋼復(fù)合板四川省經(jīng)濟(jì)和信息化廳近日就《四川省鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能置換實(shí)施細(xì)則（征求意見(jiàn)稿）》和《四川省焦化行業(yè)產(chǎn)能置換實(shí)施細(xì)則（征求意見(jiàn)稿）》公開(kāi)征求意見(jiàn)。《四川省鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能置換實(shí)施細(xì)則（征求意見(jiàn)稿）》中規(guī)定，嚴(yán)禁違規(guī)新增鋼鐵產(chǎn)能，禁止在合規(guī)園區(qū)外新建、內(nèi)江擴(kuò)建鋼鐵冶煉項(xiàng)目。置換項(xiàng)目置換比例不低于1.25:1。為鼓勵(lì)企業(yè)兼并重組，提高產(chǎn)業(yè)集中度，對(duì)完成實(shí)質(zhì)性兼并重組（實(shí)現(xiàn)實(shí)際控股且完成法人或法人隸屬關(guān)系、內(nèi)江股權(quán)關(guān)系、內(nèi)江章程等工商變更）后取得的合規(guī)產(chǎn)能用于項(xiàng)目建設(shè)時(shí)，置換比例可以不低于1.1:1。《四川省焦化行業(yè)產(chǎn)能置換實(shí)施細(xì)則（征求意見(jiàn)稿）》中規(guī)定，嚴(yán)禁違規(guī)新增焦化產(chǎn)能。嚴(yán)格落實(shí)《四川省、內(nèi)江重慶市長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展負(fù)面清單實(shí)施細(xì)則（試行，2022年版）》要求，禁止在合規(guī)園區(qū)外新建、內(nèi)江擴(kuò)建焦化項(xiàng)目。置換過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況，可采取等量或者減量置換。置換項(xiàng)目不得建設(shè)《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄（2019年本）》中所列限制類、內(nèi)江淘汰類裝備、內(nèi)江工藝等。

內(nèi)江不銹鋼復(fù)合板華鑫實(shí)業(yè)公司緊扣湖北“建設(shè)全國(guó)構(gòu)建新發(fā)展格局先行區(qū)”的主題，精心策劃精品鋼材技改項(xiàng)目，總投資100億元，年產(chǎn)300萬(wàn)噸精品板材項(xiàng)目。主要建設(shè)1座1280m3高爐和1臺(tái)130噸轉(zhuǎn)爐，配套建設(shè)燒結(jié)、內(nèi)江同城球團(tuán)、內(nèi)江同城板材生產(chǎn)線和制氧、內(nèi)江同城石灰窯、內(nèi)江同城發(fā)電、內(nèi)江同城污水處理等公輔設(shè)施。項(xiàng)目投產(chǎn)達(dá)效后，可實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)值約200億元，納稅約22億元，安置就業(yè)3000人，得到黃石、內(nèi)江同城大冶兩級(jí)政府部門的大力支持。10.9億元！建龍集團(tuán)與黑龍江遜克縣簽約4項(xiàng)投資協(xié)議12月14日，黑龍江省黑河市遜克縣人民政府與北京建龍重工集團(tuán)舉行項(xiàng)目簽約儀式，集中簽約項(xiàng)目4個(gè)，簽約額10.9億元。在雙方的共同見(jiàn)證下，遜克縣人民政府、內(nèi)江同城北京建龍重工集團(tuán)就提鐵降鋅、內(nèi)江同城礦山設(shè)施完善、內(nèi)江同城有色金屬冶煉、內(nèi)江同城智慧化礦山綜合建設(shè)4個(gè)項(xiàng)目簽訂了投資協(xié)議北京建龍重工集團(tuán)表示，將充分利用遜克資源和環(huán)境優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)翠宏山鐵多金屬礦及翠宏山礦區(qū)資源，推動(dòng)礦山設(shè)施完善，推進(jìn)有色金屬冶煉，打造世界先進(jìn)、內(nèi)江同城國(guó)內(nèi)的智慧礦山、內(nèi)江同城綠色礦山，努力培育市縣重要經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，助力遜克實(shí)現(xiàn)礦業(yè)振興。同時(shí)，充分依托遜克邊境口岸優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)拓對(duì)俄貿(mào)易相關(guān)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)互利共贏、內(nèi)江同城共同發(fā)展。

內(nèi)江不銹鋼復(fù)合板對(duì)子企業(yè)經(jīng)營(yíng)層根據(jù)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)給予增效獎(jiǎng)勵(lì)，2021年子企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬差距達(dá)到4倍以上；對(duì)科研崗位采取員工跟投、內(nèi)江當(dāng)?shù)胤旨t激勵(lì)等方式，激發(fā)科技創(chuàng)新活力，收入突破100萬(wàn)元；對(duì)營(yíng)銷崗位根據(jù)銷售收入進(jìn)行提成，業(yè)績(jī)報(bào)酬上不封頂；首席技師收入達(dá)到48萬(wàn)元；苦臟累險(xiǎn)等一線崗位通過(guò)崗位評(píng)估，提職級(jí)、內(nèi)江當(dāng)?shù)靥岽觯鰪?qiáng)職工獲得感，實(shí)現(xiàn)了從“怕多干”到“搶活干”的轉(zhuǎn)變。3.建立健全多元多層激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情一是建立關(guān)鍵人才中長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。聚焦研發(fā)、內(nèi)江當(dāng)?shù)毓こ碳夹g(shù)、內(nèi)江當(dāng)?shù)馗呒寄艿汝P(guān)鍵人才，給予中長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)未來(lái)成長(zhǎng)潛力大的青年核心人才和骨干人才，建立青年人才成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制。2021年對(duì)123名關(guān)鍵人才實(shí)施中長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)，年人均獎(jiǎng)勵(lì)額15.1萬(wàn)元。二是積極推進(jìn)上市公司、內(nèi)江當(dāng)?shù)乜萍夹推髽I(yè)實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)。鞍鋼下屬2家上市公司鞍鋼股份和攀鋼釩鈦，分別于2020年和2021年實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，對(duì)270名高級(jí)管理人員和核心技術(shù)人員授予了限制性股票。10家符合條件的科技型企業(yè)全部實(shí)施了股權(quán)出售、內(nèi)江當(dāng)?shù)貚徫环旨t、內(nèi)江當(dāng)?shù)仨?xiàng)目收益分紅等中長(zhǎng)期激勵(lì)，年度個(gè)人激勵(lì)可達(dá)90萬(wàn)元。

內(nèi)江不銹鋼復(fù)合板健全科技創(chuàng)新激勵(lì)保障機(jī)制。以科研機(jī)構(gòu)“試點(diǎn)單位＋試點(diǎn)項(xiàng)目”雙突破為目標(biāo)，在工資總額、內(nèi)江同城激勵(lì)措施、內(nèi)江同城服務(wù)保障等方面給予政策支持，按照“應(yīng)用盡用、內(nèi)江同城可用盡用”原則，對(duì)承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)等科研團(tuán)隊(duì)和骨干人才給予激勵(lì)保障支持。三、內(nèi)江同城鞍鋼集團(tuán)三項(xiàng)制度改革“13458”體系運(yùn)行效果通過(guò)構(gòu)建三項(xiàng)制度改革“13458”體系，建立精干的組織機(jī)構(gòu)，推動(dòng)管理人員能上能下，員工能進(jìn)能出，收入能高能低，有效激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力和動(dòng)力。（一）企業(yè)市場(chǎng)化機(jī)制構(gòu)建取得顯著成效，有效激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力和動(dòng)力目前已形成了由“試點(diǎn)變示范、內(nèi)江同城盆景變風(fēng)景”的市場(chǎng)化改革氛圍。國(guó)務(wù)院國(guó)資委等上級(jí)部門及外界媒體也對(duì)鞍鋼改革成效給予好評(píng)：三項(xiàng)制度改革在2021年度國(guó)務(wù)院國(guó)資委評(píng)估中，得分排名第十，評(píng)估為一級(jí)（A類）；國(guó)企改革三年行動(dòng)在國(guó)務(wù)院國(guó)資委評(píng)估中，排名第九，評(píng)估為A級(jí)；2021年度首次榮獲中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果A級(jí)；2021年度實(shí)現(xiàn)了國(guó)務(wù)院國(guó)資委黨建工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)首次晉級(jí)“A”。職工收入與企業(yè)效益大幅，2021年，80％在崗職工收入同比上年增長(zhǎng)10％以上。讓職工群眾共享改革發(fā)展成果，職工滿意度顯著增強(qiáng)。

在搜索引擎搜索 不銹鋼復(fù)合板廠家 的信息
在360搜索不銹鋼復(fù)合板廠家 的信息
在搜狗搜索不銹鋼復(fù)合板廠家 的信息