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人力資源與南通勞務派遣公司的區別怎么人力資源許可證？南通人力資源許可證流程提到人力資源服務許可證，大家就會聯系到勞務派遣公司，這兩個公司怎么區分呢？感覺上都差不多，其實不是的，我們一起來了解一下。一、南通附近人力資源服務公司與勞務派遣公司的區別:勞務派遣：幫企業工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。但是簽勞動合同的是你和員工。 然后工廠會付錢給你，而你要給被派遣的員工發工資。勞務派遣公司賺取的是一個工資之間的差價。人力資源：幫企業招聘員工，但是一般招聘的對象是技術人員、南通附近管理人員等少量的企業必需人員。 被服務的公司向你支付中介服務費用，后期的員工管理與工資等都與你無關。人力資源公司賺取的是中介服務費用。這兩者審批部門不同：勞務派遣是屬于勞動與社會保障局審批的，人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的；注冊資金要求也不一樣的。 一、南通附近人力資源許可申請條件　　（一）有明確的章程和管理制度；（二）有開展業務必備的固定場所、南通附近辦公設備；（三）5名以上大專學歷（相應等同職業資格或職稱）以上的專職工作人員；社保繳費記錄；從業人員學歷信息。（四）法律、南通附近法規規定的其他條件。（五）注冊資金沒有具體要求金額，需實繳二、南通附近申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于200萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、南通附近行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、南通附近行政法規規定的其他條件。 南通勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談

南通勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂南通勞務派遣協議，之后由南通勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。今天小編就為大家整理了有關南通勞務派遣協議簽訂注意事項相關的文章，歡迎大家閱讀了解! 勞務派遣協議簽訂需知有哪些 南通勞務派遣協議簽訂需知 (1)派遣單位是否具有合法資質，用工單位切記要審查 《勞動合同法》第57條規定：“勞務派遣單位應當依照公司法有關規定設立，注冊資本不得少于兩百萬元。” 對此，企業若想采用南通勞務派遣的用工方式，作為用工單位，南通勞務派遣單位的合法資質不容忽視。企業作為用工單位，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規定的設立條件，則可能導致已經1.鼎誠勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區勞務派遣輸送 3.在各地設立分支招聘網點：日輸送10-100人不是問題，現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

南通勞務派遣公司人力集團—勞務派遣、社保服務網點齊全、服務便捷的人力資源外包服務供應商。從事勞務派遣、人事外包19年！企業需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業體系和勞動法規的普及，人事直接間接費用及用工成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。廣州用工企業哪些人事工作和勞動社保事務可以外包：人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，法定的福利，如養老保險、失業保險、醫保、五險一金等事務的工作也可外包。廣州南通勞務派遣公司人力集團簡介：擁有線上線下強大的勞務派遣和人事外包顧問服務團隊老牌人力資源服務機構，公司，全國人力資源誠信服務示范機構。1.全國直營子公司、分公司和服務網點達350多家，遍及全國所有城市，可以為客戶提供點對點的落地服務。2.行業服務經驗19年，為客戶提供量身定制人事外包服務解決方案，包括：勞動關系管理、薪酬管理、社保管理，社保異地參保和社保待遇申請。3.行業內投入巨資打造軟硬件兼優的平臺，科學的人力資源信息管理系統，可以按客戶的要求完成個性化，實現信息全國范圍的即時查詢。4.擁有高素質、穩定的服務團隊，包括招聘、客戶服務部、社保福利保障部，勞動保障法務部、企業管理信息網絡部等眾多后臺團隊支撐。5.全國社保入稅后的薪酬和社保優化業務，讓企業在金稅三期上線后更合規合理地降低用人成本，達到企業效益的優化和。南通勞務派遣公司人力集團成立19年，為企業客戶提供管家型服務，急企業之所急，系統地為企業服務。從勞動用工備案、社保增減員申報、勞務派遣人員社保待遇申請手續等提供系統完善科學的人事外包服務。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10％。比如，用人單位訂立勞動合同人數與使用被派遣勞動者人數共計200人，勞務派遣用工比例不超過10％，即勞務派遣人員不超過20人。 按照規定，南通勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。勞務派遣單位應當如實告知被派遣勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、生產狀況、勞動報酬、應遵守的規章制度、勞務派遣協議內容，以及勞動者要求了解的其他情況；建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、教育培訓；按照規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并社會保險相關手續；督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動衛生條件；依法出具解除或者終止勞動合同的證明；協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛等。用工單位應當向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。 本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務派遣工，本公司業務有；勞務輸出，臨時工派遣，代發工資，生產線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務，歡迎企業來電合作

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