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佛山市樂從鎮臨時工派遣廠家直供
更新時間:2025-01-29 17:05:26 瀏覽次數:3 公司名稱:中山 鼎誠勞務派遣有限公司
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這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動合同的風險。而一旦簽訂了勞動合同,用人單位就失去了解雇員工的自由,因為必須考慮賠償。此外,2011年7月1日開始實施的《社會保險法》和2002年修訂的《住房公積金管理條例》規定了用人單位在“五險一金”方面的義務。
而五險一金加起來往往占到個人稅前工資的40%以上,成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務,企業大量使用派遣工,終導致了派遣工的大擴張。派遣工與江蘇南京勞務派遣機構簽訂勞動合同,再派到企業去上班。
這樣江蘇南京勞務派遣機構成了用人單位,是上述各種義務的承擔者,企業只是用工單位。通過使用派遣工,用工單位在員工方面不僅能實現召之即來,也能通過隨時退工實現揮之即去。無固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機構那里并不構成問題。
當員工被退回派遣機構,派遣機構要擺脫他們就很簡單:只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位,就能迫使他們自動離職,這樣就達成0成本解雇的結果。至于五險一金,我國目前的執法力度并不大,正式工尚且存在不繳、江蘇南京同城漏繳、江蘇南京同城不按實際工資基數繳等情況,派遣工就更不用說。不少企業的做法是給少量員工繳納五險一金,以備檢查。
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南京勞務派遣公司
江蘇南京勞務派遣單位向被派遣勞動者收取費用,經勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,吊銷勞務派遣業務經營許可證。 7、江蘇南京當地用工單位與勞務派遣機構訂立《勞務派遣協議》,未依照《勞務派遣暫行規定》第七條規定約定派遣崗位和人員數量、江蘇南京當地派遣期限、江蘇南京當地勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等內容,經勞動保障行政部門責令改正拒不改正,處2000元以上2萬元以下的罰款。 行動中,人社部門通過線索排查發現長安鎮某企業管理咨詢有限公司申報應繳納的社會保險費數額時,存在瞞報工資總額和職工人數的問題。
經進一步核實,該公司瞞報53名派遣員工9月份月工資萬元,根據《勞動保障監察條例》第二十七條:“用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時,瞞報工資總額或者職工人數的,由勞動保障行政部門責令改正,并處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款”規定,該企業將面臨萬元至萬元的行政處罰。 勞務派遣機構應當嚴格執行《勞務派遣暫行規定》等相關法律、江蘇南京當地法規和規章,遵循公平、江蘇南京當地合法和誠實信用的原則,守法合規開展經營活動,自覺維護勞務派遣市場秩序。 【。
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