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佛山市北滘鎮勞務派遣和勞務外包費用
更新時間：2025-02-02 19:02:52 瀏覽次數:7 公司名稱：中山 鼎誠勞務派遣有限公司
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| 產品參數 | |
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四川瀘州勞務派遣企業該如何幫臨時工繳納社保
企業該如何幫臨時工繳納社保，分為以下兩種情形：
1、雙方存在實際雇傭關系
所謂任職或者雇傭關系，一般是指連續性的服務關系，那么臨時工與正式員工一樣，應該享受同等待遇，企業需要按照工資薪金給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保及個稅。
2、臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系
如果臨時工與企業不存在實際雇傭關系，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務，比如企業辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工等臨時找來的搬運工，企業一般是不會固定設置這些崗位，員工提供的也不是連續性的服務，這類接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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四川瀘州勞務派遣案件事實2018年2月1日劉某與某公司簽訂《勞動合同書》，約定：由某公司四川瀘州勞務派遣其至某大廈擔任客服崗位工作；合同期限2018年2月1日至2020年1月21日；用工單位安排其執行標準工時工作制，每周休息兩天，月工資標準1620元，于每月25日前以貨幣形式支付；甲方（被告方）未能安排乙方（劉某方）工作或被用工單位退回期間，應當按照不低于沈陽市工資標準按月支付乙方報酬，等等。劉某在被告某大廈工作期間實發工資數額為2200元/月，每月某大廈還給其發放餐補和加班費。2019年3月8日，某大廈對物業管理人員進行綜合測評，劉某綜合表現為12票，良好3票，稱職3票，不稱職6票，排位為末位。
3月12日某大廈向某公司發出《協商函》，協商將劉某退回事宜，函中將劉某不勝任工作崗位擬退回的理由進行了說明，具體退回理由為：1、四川瀘州懷疑其大專學歷造假；2、四川瀘州同事關系不融洽，影響工作開展；3、四川瀘州能力不足，負責的寫字間出租工作一年來零業績；4、四川瀘州綜合考評結果末位，不合格。3月15日，某公司給劉某發出《解除勞動關系通知》，解除原因為：因用工單位經營方針和業務發生一定調整和改變，劉某所學專業和經歷、四川瀘州能力均不符合該公司的要求，故做出解除勞動關系處理。其后某公司從4月起對劉某的社會保險停保，不再繳納保險費。
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規范服務收費和公平競爭規定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、四川瀘州當地強迫個人參與貸款、四川瀘州當地入股、四川瀘州當地集資等活動；不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、四川瀘州當地不正當競爭等手段開展服務活動。規范其他相關服務活動規定開展人力資源培訓，不得危害、四川瀘州當地損害參訓人員身心或者誘騙財物等要求；舉辦網絡招聘會，應加強網絡管理、四川瀘州當地履行網絡保護義務、四川瀘州當地采取措施確保網絡招聘系統及用戶信息等要求；開展人力資源服務外包，不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規避用工主體責任、四川瀘州當地與用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規定》的適用范圍是什么？《規定》適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。
人力資源服務活動包括職業中介、四川瀘州當地人力資源供求信息的收集和發布、四川瀘州當地就業和創業指導、四川瀘州當地人力資源管理咨詢、四川瀘州當地人力資源測評、四川瀘州當地人力資源培訓、四川瀘州當地人力資源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、四川瀘州當地用人單位、四川瀘州當地政府部門等主體及其相關活動，作必要規范。人力資源服務機構從事勞務派遣、四川瀘州當地對外勞務合作或者其他服務活動的，執行相關規定。
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