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專業從事國內河南漯河人事外包、人事代理、河南漯河勞務派遣、河南漯河勞務外包、河南漯河勞務咨詢等服務機構,注冊資本200萬元。公司致力于為各大中型制造企業、中外合資制造企業、酒店服務行業,行政事業等單位的人力資源管理提供系統的解決方案,以企業人力資源管理、研究、開發和招聘服務為核心,開展勞務派遣、人事外包,企業咨詢管理,企業培訓,獵頭服務。本公司擁有一支朝氣蓬勃經驗豐富的高層次人力資源專業團隊,致力于打造中國較專業的人力資源服務供應商而終生努力奮斗!
主營業務:
1、人事代理,代發工資,人事外包
2、廣佛入戶,學歷入戶,高技能入戶,穩定居住就業入戶,積分入戶
3、為企業提供招聘服務,提供全風險勞務外包
服務對象:
1、各行企業、自由職業者、個體工商戶;
2、需要買房,買車,有入戶需求的
3、孩子需要入學的
4、想要節約人事部門事務性工作的企業
5、剛剛成立缺少合適人事員工的企業
6、需要招聘人員的
我們的優勢:
1、擁有一支專業可靠,經驗豐富的高層次人力資源專業團隊
2、品牌效應顯著,服務質量高,服務態度好,客戶認可度高
3、能處理的人事業務廣泛
4、能幫助企業有效規避風險,轉移用工風險,節約人事成本
為滿足客戶用 河南漯河勞務派遣公司各種需求,鼎誠勞務派遣有限公司常年備貨了 河南漯河勞務派遣公司,還和多家省內外物流建立了長期的合作關系,發貨快捷,方便省心。公司堅持“誠信經營、用戶至上:滿足顧客要求、不斷持續改進”的企業宗旨和質量方針,達到客戶安心的經營理念,為廣大客戶提供合格的 河南漯河勞務派遣公司產品和滿意的服務。
河南漯河勞務派遣公司,河南漯河臨時工派遣公司,成立于2010年5月,是經河南漯河市勞務派遣勞動局批準,并在工商局注冊成立的一家集人力資源引進開發、勞務派遣、就業實習管理為一體的綜合性服務單位。公司是一所注冊資金200萬元 的正規、合法勞務派遣機構,有固定經營場所,常規辦公設備、設施。公司具有完善的管理體制,專業的服務隊伍,科學規范的運作方式,多元化的服務渠道,擁有先進的人才管理系統和人才信息庫,與全國多個省市勞動和人事部門及大中專院校建立密切的合作關系,并成功為河南漯河、深圳、東莞等珠三角地區多家大型企業輸送了大量人才,獲得了學校和企業的!公司位于廣東省省會-河南漯河市,先后分別與河南漯河勞務派遣、東莞、深圳、惠州、江門、佛山、等地區的廠商客戶合作。河南漯河市富禾勞務派遣有限公司將為求職者和用人單位提供專業、快捷、準確、、的服務。按照建立現代化企業制度的要求,順應人力資源服務社會化、產業化、專業化的發展趨勢,實施企業管理資源整合,實施服務品牌戰略,培養和人力資源的核心競爭力,大力發展人力資源派遣業務,做專業的人力資源外包供應商。公司臨時工隊伍強大,素質良好,積極性強,可按客商需求提供輸送,能及時地為各企業廠商提供勞動力,增加生產效率,同時也成功的為廣大待業人員提供創業就崗的發展空間與就業機會,使員工不再為沒有工作而煩惱。公司目標: 我們將以“誠信、務實、專業、”的經營理念,盡大的努力為客戶和員工服務,急客戶之所急,憂員工之所憂,客戶和員工的利益高于一切。以誠信塑品牌,靠品牌贏市場。從而成為業內受尊重和有影響力的人力資源外包服務商。 公司業務范圍:河南漯河市創興勞務派遣有限公司專業從事河南漯河勞務派遣、勞務派遣、臨時工派遣、代發工資,代簽勞務合同,業務外包、項目外包、季節工派遣、勞務外包、社保代理、勞動關系掛靠等人力資源外包服務,歡迎各大單位企業、個人致電咨詢洽談合作。
河南漯河勞務派遣黃圃、南頭、東鳳、小欖、東升、古鎮、橫欄、沙溪、大涌、三鄉、板芙、神灣、坦洲、五桂山、南朗、民眾、三角,還有火炬開發區、西區、南區,東區 石岐區 勞務派遣 公司*提供臨時工外包,生產短期用工,小時工租賃,臨時用工,我公司儲備大量臨時工資源,根據企業下單要求,我公司在接單后3-7天內可組織1-5百人臨時工人員參加工作,從人員招聘到現場管理以及薪資發放全部由我公司一條龍服務,我公司價格低,上人速度快,管理規范,有著多年行業經驗,你盡可放心把一切短期用工項目外包交給我們。河南漯河勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
2.主要負責中山,珠海,江門,新會,臺山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區勞務派遣輸送
3.在各地設立分支招聘網點:日輸送10-100人不是問題,現有大量裝配工,生產工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作
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盡管如此,“魚龍混雜”的河南漯河勞務派遣業存在的問題也日漸突出,因河南漯河勞務派遣單位不規范操作所導致的被派遣勞動者權益受到傷害的勞動爭議案件逐步開始顯現。在就業形勢并不樂觀的情況下,外包是個很有賣點的噱頭,很多培訓機構也紛紛打出培訓加外包的宣傳招攬生源。市場上興起了一批專職外包培訓的公司,其中IT外包培訓公司的發展尤為引人注目。這些公司均稱其與國外知名IT企業如IBM、惠普、摩托羅拉等有合作關系,學生畢業即可與合作公司簽約,并向學員宣稱“,否則”。然而,在這些培訓公司的招生簡章以及網站上,并未看到有關就業后勞動保障方面的內容。外包業權益保障問題不只是受雇人個人的維權問題,而是涉及到全國70余萬外包人員的勞動保障權益如何維護的問題。
勞動者應加強自身保護意識
目前在外包培訓公司參加培訓的學員大多是20歲左右的年輕人,被問及未來就業后的勞動保障問題時,大部分人表示“從未想過這樣的問題”。介紹,如果這些培訓公司沒有勞務派遣資質,那么也就是個中介性質,員工的保障完全是用人單位的事。如果培訓公司與員工簽定了勞務派遣合同,那么就是要承擔員工勞動保障的責任。
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