安徽六安爐門冶金領域高校、科研機構、知名專家學者等300余名嘉賓出席，深入探討技術自主創新、綠色低碳發展、數字化智能化冶金、資源綜合利用、未來技術路徑等行業前瞻熱點話題，共同探索技術發展、合作模式、產業生態共建共享的方法路徑，向世界傳遞電爐短流程煉鋼產業高質量發展綠色信號。近年來，四川省深入貫徹落實黨中央、國務院關于碳達峰碳中和戰略、深化供給側結構性改革的決策部署，依托豐富的水電資源優勢，推動短流程煉鋼行業轉型升級發展。2022年，全省短流程煉鋼規模達1300萬噸，電爐鋼占比約40％，居全國。實施短流程煉鋼超低排放改造，建立了廢鋼資源再生體系，組建了國內的短流程煉鋼企業集團，形成以冶控集團為核心，以罡宸不銹鋼、攀長特等為特色，“普材集中、特材突出”的現代化企業集群，成為全國短流程煉鋼產業重要的集聚區，為全國電爐短流程煉鋼高質量發展提供了四川方案。下一步，四川將深入開展電爐短流程煉鋼高質量發展引領工程，加強數智化創新能力建設、資源綜合保障能力、構建廢鋼資源回收利用效率高、區域布局結構合理、綠色低碳特色鮮明、智能化水平領先、產城和諧共融的發展格局，打造國內綜合競爭優勢的短流程煉鋼產業集群。

安徽六安爐門破除“千軍萬馬過獨木橋”“重長輕師”等觀念，健全以崗位任職資格為基礎、以能力業績為導向的崗位管理體系，建立完善涵蓋管理、技術、操作等多序列人才晉升機制，形成“橫向序列、縱向層級、橫縱貫通”的H型管理模式。明確與管理崗位層級對應關系，并享受相應層級待遇。截止目前，共培養中國工程院院士3人，各類序列人才5254人，其中首席專家3人，首席技師20人。（五）堅持貢獻決定薪酬，實現激勵管理“價值化”1.完善工資效益聯動機制，充分調動基層單位積極性一是健率導向的減員工資總額保留機制。建立差異化工資總額保留政策。減員的在崗職工工資總額，依據勞動生產率與行業對標情況差異化確定保留比例，其中對全員勞動生產率處于行業75分位及以上的企業，保留。二是建立遞進式工資效益聯動、增效“賽馬”、效率對標調節的工資總額決定機制。在效益、效率等方面與行業對標，業績增速超過行業平均水平。對不同類型企業分別按照超過上年利潤10％以內部分、10％～20％部分、20％以上部分，遞進式核增工資總額預算，實現差異化超額利潤分享。