高要勞務派遣公司
更新時間:2025-02-04 03:12:41 瀏覽次數:2 公司名稱:中山 鼎誠勞務派遣有限公司
產品參數 | |
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產品價格 | 20 |
發(fā)貨期限 | 1 |
供貨總量 | 5 |
運費說明 | 20 |
廣州勞務派遣,深圳勞務外包公司,北京人事外包服務廣州勞務派遣,深圳勞務外包公司,北京人事外包服務一、廣州鼎誠六安勞務派遣人力資源有限公司全國各地勞務派遣,我司為您提供“一地簽約、全國通行”的人力資源屬地化管理平臺!具體服務項目包括:1.社會保險 2.住房公積金 3.代發(fā)工資 4.勞動用工手續(xù) 5.勞動保障政策咨詢。歡迎前來咨詢黃經理!二、廣州鼎誠六安勞務派遣人力資源有限公司勞務派遣服務項目:1、 員工租賃手續(xù):與派遣員工簽訂勞動合同,并相關的錄用手續(xù)。2、 建立員工工作檔案:為租賃員工在租賃期內建立包括工作情況、業(yè)績情況、培訓、及考核等方面內容的工作檔案。3、 員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放:為租賃員工建立個人工資帳戶,代企業(yè)為租賃員工工資、獎金發(fā)放等工作。4、 代繳各類保險:根據有關法律法規(guī)的規(guī)定,代企業(yè)為租賃員工繳納社保、醫(yī)保、各類商業(yè)保險及住房公積金等工作。5、 醫(yī)療保險的與意外傷害的理賠:代企業(yè)為租賃員工醫(yī)療保險及意外傷害保險等的理賠工作。三、如需業(yè)務或更多咨詢可通過以下方式聯(lián)系我:提供全國范圍(社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務)廣州鼎誠六安勞務派遣人力資源有限公司地址(總部):廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈803-806室網站: 中國勞動關系網四、廣州鼎誠六安勞務派遣勞務派遣優(yōu)勢:1社保參保種類的選擇,利用鼎誠六安勞務派遣人力龐大的服務網點,根據實際情況選擇不同的參保種類和參保基數,從而在合法、合理的基礎上,大大降低原有的用人成本預算。2、簡化公司流程,降低企業(yè)成本。3、減少勞動用工備案,不用因為公司增減員、續(xù)約合同,而經常跑勞動保障局。 4、企業(yè)一旦有女員工懷孕,只需要提交員工相關資料與證明即可。 5、不用開設社保賬號,減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜。 6、可以避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛; 7、能夠及時知曉當地新的社保政策資訊,以便公司合理節(jié)省員工各項社保事務;五、公司簡介 廣州鼎誠六安勞務派遣人力資源有限公司成立于2003年,至今已有14年的發(fā)展歷程,走在行業(yè)的,10多年的品質使我們獲得10多項榮譽,300多個網點遍布全國各地,覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市。從事人力資源外包領域14年,我司提供全國300多個城市網點。 社保及公積金代繳、勞務派遣、代發(fā)工資、個人社保代買(廣州、北京、上海、深圳、佛山、中山)、廣州生育保險等人力資源服務。
六安勞務派遣關系中存在一組合同。六安勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同,另一個是勞務派遣單位與用工單位之間的六安勞務派遣協(xié)議。
與傳統(tǒng)的用工方式相比,勞務派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求,得到了廣泛的應用,但是六安勞務派遣特殊的三方關系構造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務,損害勞動者的權益。因此《勞動合同法》確認了勞務派遣的合法性,同時對其從各個方面進行了規(guī)制。為控制勞務派遣的濫用,全國人大常委會《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》由第十一屆全國人大常委會第三十次會議于2012年12月28日通過,自2013年7月1日起施行。該決定規(guī)定:本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的,應當依照本決定進行調整;本決定施行前經營勞務派遣業(yè)務的單位,應當在本決定施行之日起1年內依法取得行政許可并公司變更登記,方可經營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規(guī)定。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》(2013年7月1日起施行),2014年1月24日公布了《六安勞務派遣暫行規(guī)定》(2014年3月1日起施行)。
六安勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
2.主要負責中山,珠海,江門,新會,臺山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區(qū)勞務派遣輸送
3.在各地設立分支招聘網點:日輸送10-100人不是問題,現有大量裝配工,生產工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作
六安勞務派遣臨時工資根據具體交付工作內容而定,不低于工資標準。
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工,六安勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同,由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。六安勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣,因為他跟用工單位沒有勞動關系,六安勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位,這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人,與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能,但要有雙方達成共識的前提。
《勞動合同法》第六十一條規(guī)定,勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
《勞動法》第二條中勞動者
其范圍是很廣泛的,既也包括了正式職工,也包括了臨時工。因此,正式工也好,臨時工也罷,只要一旦與用人單位形成了勞動關系,這種關系哪怕只存在時間,凡正式工享有的權益,臨時工也均應享有。進城務工的農民,可不要認為自己和正式工有多少差別,而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。1.鼎誠勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
2.主要負責中山,珠海,江門,新會,臺山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區(qū)勞務派遣輸送
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六安勞務派遣勞務派遣公司勞務派遣公司注冊流程注冊勞務派遣公司的審批流程及要求,就單注冊資金這一塊要求注冊資金為200萬元, 且一次性到位,以下就簡單介紹下新規(guī)后的勞務派遣公司注冊的流程及要求一、申請經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件:1.注冊資本不得少于200萬元;2.有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。二、申請經營勞務派遣業(yè)務的,申請人應當向許可提交下列材料:1.勞務派遣經營許可申請書;2.營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》;3.公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;4.經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單;5.法定代表人的身份證明;6.勞務派遣相關管理制度。申請人的申請符合法定條件的,許可應當依法作出準予行政許可的書面決定,并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發(fā)證以及發(fā)證日期等事項。《勞務派遣經營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。六安勞務派遣勞務派遣資質公司注冊六安勞務派遣勞務派遣資質公司注冊六安勞務派遣勞務派遣資質公司注冊3月5日下午,參加十二屆五次會議上海代表團的審議。這是連續(xù)五年在同下午參加上海代表團的審議。許多網友好奇,為什么連續(xù)五年參加人大會議,都會去參加上海團的審議呢?因為是上海選舉的十二屆全國,他所在的團就是上海代表團