主要從事：婁底勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本互利雙贏。業從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務。現有員工1500余人，為企業提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業、五金廠各類行業，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。

婁底勞務派遣單位的設立要求 《勞動合同法》明確了婁底勞務派遣單位的性質，即婁底勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立。《勞動合同法》第57條規定：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的婁底勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營婁底勞務派遣業務。”人力資源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》。婁底勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區勞務派遣輸送 3.在各地設立分支招聘網點：日輸送10-100人不是問題，現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

花都勞務派遣、花都勞務市場、花都人力資源外包 花都勞務派遣新華勞務派遣、花山勞務派遣、花東勞務派遣、赤坭勞務派遣、炭步勞務派遣、獅嶺勞務派遣、梯面勞務派遣、雅瑤勞務派遣每日輸送10-30人！今日下定，隔日上崗！歡有需要的企業單位來電洽談或轉介紹！謝謝… 總公司位于廣東省-深圳市，先后分別與廣州、江門、佛山、中山，等地區的廠商客戶合作。深圳市服務外包有限公司將為求職者和用人單位提供、快捷、準確、、的服務。深圳社保代理、深圳勞務派遣、臨時工派遣、代發工資、勞務、深圳勞務外包、深圳人力資源按照建立現代化企業制度的要求，順應人力資源服務社會化、產業化、化的發展趨勢，實施企業管理資源整合，實施服務品牌戰略，培養和人力資源的核心競爭力，大力發展人力資源派遣業務，做的人力資源外包供應商。公司臨時工隊伍強大素質良好積極性強可按客商需求提供輸送能及時地為各企業廠商提供勞動力，增加生產效率，同時也成功的為廣大待業人員提供創業就崗的發展空間與就業機會，使員工不再為沒有工作而煩惱。公司完善的管理體制，的服務隊伍，科學規范的運作方式，多元化的服務渠道，擁有的人才管理系統和人才信息庫，與全國多個省市勞動和人事部門及大中專院校建立密切的合作關系，并成功為廣州、深圳、佛山三角地區多家大型企業輸送了大量人才，獲得了學校和企業的一致好評！主營項目：佛山勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 廣州勞務派遣 大良勞務派遣 東莞勞務派遣 小欖勞務派遣 橫欄勞務派遣 中山勞務派遣 大瀝勞務派遣 高明勞務派遣 肇慶勞務派遣 南頭勞務派遣 南村勞務派遣 番禺勞務派遣公司主營：越秀勞務派遣、海珠勞務派遣、荔灣區勞務派遣、天河區勞務派遣、白云區勞務派遣、黃埔區勞務派遣、番禺區勞務派遣、南沙勞務派遣、蘿崗區勞務派遣、從化市勞務派遣、增城市勞務派遣！ 歡迎人事經理來電咨詢！今日下單-隔日上崗。

婁底勞務派遣人力集團成立于2003年，至今已有19年的HR行業經驗!以良好的組織管理體系，成熟的運作和貼心的服務樹立了良好的品牌信譽，勞務派遣、人事外包服務覆蓋全國。團隊實力強大、服務便捷周到，已為上萬家企業提供人事外包服務，得到了大多數企業與單位的肯定與好評，已成為各地代表處、分公司人力資源服務外包機構。深圳勞務派遣服務模式及對采用外包企業單位的好處：（1）派遣人員勞動人事社保管理日常操作：1.可以大大減少事務工作量，協助將更多精力放在業績考核和員工關愛上；2.嚴謹的工作流程與規范操作將大大降低勞動風險；3.經驗豐富的法律團隊可以為客戶提供合理的法律咨詢和建議；4.完善的系統平臺在任何時間都為貴公司提供詳盡的人事數據與咨詢服務；5.專屬的客服團隊以及多渠道溝通方便員工詢問，減輕人事部門的工作量；6.規范資格和行業背景可以使貴公司獲得準確的服務。（2）企業人事用工管理風險規避：1.內部設置了風控中心，因此保障了便捷的人事外包服務；2.將全國人事政策、相關規定以及典型的人事案例附在人事系統平臺，方便為貴公司查詢，從而幫助貴公司及時了解各地人事政策變化；3.當派遣員工與用工單位爭議發生時， 會以豐富的實踐經驗配合客戶與員工一起洽談，力求達成庭外調解，從而大大降低了各地仲裁與訴訟的發生率；4.規范的人事服務機構，實時掌握新政策，從操作層面避免了大部分的風險。（3）人力資源管理成本控制：在現行的操作下，企業用工采用外包后可省去的成本大致包含以下幾部分：1.用工風險成本；2.社保成本；3.人力成本；4.時間、效率、交通成本等等。