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以下是:建筑業(yè)施工資質(zhì)實力商家的圖文介紹


定位:“ 浙江麗水建筑業(yè)資質(zhì)收購轉(zhuǎn)讓 浙江麗水建筑業(yè)資質(zhì)收購轉(zhuǎn)讓解決方案的服務(wù)商。

使命:“提供前沿的 浙江麗水建筑業(yè)資質(zhì)收購轉(zhuǎn)讓,服務(wù)超出客戶的期望,不辜負(fù)客戶的信任。

企業(yè)愿景:“成為員工自豪的企業(yè),成為客戶信賴的企業(yè),成為社會尊重的企業(yè)。

價值觀:“平等地尊重每一位員工,永遠(yuǎn)都把真相告訴公眾,誠實守信是基本的準(zhǔn)則。

經(jīng)營宗旨:“員工滿意、客戶滿意、股東滿意、社會責(zé)任。

經(jīng)營理念:“投入才有回報,信任才有忠誠,敬業(yè)才有尊重,主動才有創(chuàng)新。



 

6.3 三級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

26.3.1 企業(yè)資產(chǎn)

凈資產(chǎn) 400 萬元以上。

26.3.2 企業(yè)主要人員

1)建筑工程專業(yè)注冊建造師不少于 2 人。

2)技術(shù)負(fù)責(zé)人具有 5 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有工程序列中級以上職稱或建筑工程專業(yè)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;結(jié)構(gòu)、風(fēng)景園林等專業(yè)中級以上職稱不少于 3 人,且專業(yè)齊全。

3)持有崗位的施工現(xiàn)場管理人員不少于 8人,且施工員、質(zhì)量員、員、材料員、資料員等人員齊全。

4)經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的砧細(xì)工、木雕工、石雕工、砧刻工、泥塑工、彩繪工、推光漆工、匾額工、砌花街工等中級工以上技術(shù)工人不少于 9 人,且人員齊全。

5)技術(shù)負(fù)責(zé)人(或注冊建造師)主持完成過本類別資質(zhì)二級以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績不少于 2 項。

26.4 承包工程范圍

26.4.1 一級資質(zhì)

可承擔(dān)各類仿古建筑、古建筑修繕工程的施工。

26.4.2 二級資質(zhì)

可承擔(dān)建筑面積 800 平方米以下的單體仿古建筑工程, 級 200 平方米以下重點文物保護(hù)單位的古建筑修繕工程的施工。

26.4.3 三級資質(zhì)

可承擔(dān)建筑面積 400 平方米以下的單體仿古建筑工程,省級 100 平方米以下重點文物保護(hù)單位的古建筑修繕工程的施工。

注:

1.仿古建筑工程是指以傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)為主(木結(jié)構(gòu)、磚石結(jié)構(gòu))利用傳統(tǒng)建筑材料(磚、木、石、土、瓦等)建造的房屋建筑工程、構(gòu)筑物(含亭、臺、塔等)工程,以及部分利用傳統(tǒng)建筑材料建造的建筑工程。

2.古建筑修繕工程是指利用傳統(tǒng)建筑材料和現(xiàn)代建筑材料,在特定范圍內(nèi)對古建筑的復(fù)原、加固及修補(bǔ)工程

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首先,說一說價格下降的部分。

2018年底,住建部對資質(zhì)的手續(xù)和材料做了簡化,先是去掉八大員考核指標(biāo),然后又降低了部分資質(zhì)的人才數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),比如監(jiān)理資質(zhì)甲級人數(shù)統(tǒng)一降到乙級的標(biāo)準(zhǔn),砍掉了整整10個指標(biāo)。這些人員所省下的社保、工資或其他費用,少說得有一二十萬。

另外就是材料的簡化,這其中主要的內(nèi)容是告知承諾制的實行。告知承諾制下,以前繁瑣的材料簡化為薄薄的承諾書,建筑企業(yè)上交承諾書后,一個月左右就能得到審批結(jié)果。這樣一來,在做材料上耗費的精力就大大節(jié)省,實地考核成為能否拿到的關(guān)鍵。

02

上升


現(xiàn)在再來說一說價格上升的部分。

告知承諾制下,主管部門會在下發(fā)后六個月內(nèi),派出專家組實地核查,考察內(nèi)容包括業(yè)績、人員、設(shè)備等。傳統(tǒng)的審批模式中,書面材料重于實地狀況,以后這個情況會發(fā)生反轉(zhuǎn),因此建筑企業(yè)要在人員、設(shè)備上下更多真金白銀的功夫。

另外,隨著建筑行業(yè)“掛證整治”的深入推進(jìn),持有的人員供應(yīng)量開始收緊,價格也水漲船高。據(jù)了解,遼寧等地區(qū)的價格已經(jīng)上漲1萬左右。以后,全職人員將成為建筑企業(yè)的優(yōu)先選項,企業(yè)在工資和社保上的支出會更加多。

這樣一來,雖然建筑企業(yè)在材料上的花費下降了,但在人才維護(hù)上的花費卻大大上升。在未來一段時間里,各地會出現(xiàn)不同的波動,建筑企業(yè)提早了解市場價格,有利于掌握主動權(quán),防止價格虛高和避坑。

至于不同地區(qū)到底是個什么樣的價位,還得結(jié)合各方面因素進(jìn)行分析。有資質(zhì)意向的,請后臺私我哦!

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