為進一步規范人力資源市場秩序、麗江同城促進高校畢業生高質量充分就業，人力資源社會保障廳決定，7月15日至8月10日，在全省范圍內集中開展清理整頓人力資源市場秩序“雷霆”行動，嚴肅查處就業中介、麗江同城勞務派遣等機構違法違規行為。人力資源社會保障廳相關負責人介紹，各地特別是人力資源中介機構多、麗江同城人力資源市場活動頻繁的地區，將抽調骨干力量組成執法工作組，按照“誰審批誰負責”原則，對本地線上線下人力資源市場進行排查，嚴肅查處侵害勞動者特別是青年就業群體合法權益的行為。對未經行政許可從事職業中介活動、麗江同城勞務派遣業務的，依法取締；對未履行信息審查義務，發布不真實、麗江同城不合法招聘信息的，為無合法證照用人單位提供職業中介、麗江同城勞務派遣服務的，違規組織學生實習實訓的，責令整改；對以就業中介為名違規收取求職費、麗江同城押金等費用的，或者違規收取人事關系及檔案保管費的，責令限期退還費用。
其中涉嫌犯罪的，還將移送公安依法追究刑事責任。在行動過程中，各級人力資源社會保障部門將利用線上線下多種形式開展就業促進法、麗江同城勞動合同法等法律法規宣傳，深度宣講政策法規，提高中介機構自覺守法意識和勞動者鑒別防騙能力。在人力資源市場或其他人流密集的車站、麗江同城廣場等地開設宣傳咨詢點，接受勞動者就業咨詢和舉報投訴，為勞動者提供便捷的就業和維權服務，營造良好的社會氛圍。
發布典型案例，特別是行動期間查處的重大違法案件，向社會公開曝光，形成有力震懾。對互聯網有關信息進行24小時監測，及早發現處置違法違規行為線索或投訴舉報，切實維護勞動者權益。(四川日報全媒體記者 劉春華)。
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人力資源與麗江勞務派遣公司的區別怎么人力資源許可證？麗江人力資源許可證流程提到人力資源服務許可證，大家就會聯系到勞務派遣公司，這兩個公司怎么區分呢？感覺上都差不多，其實不是的，我們一起來了解一下。一、麗江附近人力資源服務公司與勞務派遣公司的區別:勞務派遣：幫企業工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。但是簽勞動合同的是你和員工。
然后工廠會付錢給你，而你要給被派遣的員工發工資。勞務派遣公司賺取的是一個工資之間的差價。人力資源：幫企業招聘員工，但是一般招聘的對象是技術人員、麗江附近管理人員等少量的企業必需人員。
被服務的公司向你支付中介服務費用，后期的員工管理與工資等都與你無關。人力資源公司賺取的是中介服務費用。這兩者審批部門不同：勞務派遣是屬于勞動與社會保障局審批的，人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的；注冊資金要求也不一樣的。
一、麗江附近人力資源許可申請條件 （一）有明確的章程和管理制度；（二）有開展業務必備的固定場所、麗江附近辦公設備；（三）5名以上大專學歷（相應等同職業資格或職稱）以上的專職工作人員；社保繳費記錄；從業人員學歷信息。（四）法律、麗江附近法規規定的其他條件。（五）注冊資金沒有具體要求金額，需實繳二、麗江附近申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于200萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、麗江附近行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、麗江附近行政法規規定的其他條件。
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規范服務收費和公平競爭規定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、麗江當地強迫個人參與貸款、麗江當地入股、麗江當地集資等活動；不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、麗江當地不正當競爭等手段開展服務活動。規范其他相關服務活動規定開展人力資源培訓，不得危害、麗江當地損害參訓人員身心或者誘騙財物等要求；舉辦網絡招聘會，應加強網絡管理、麗江當地履行網絡保護義務、麗江當地采取措施確保網絡招聘系統及用戶信息等要求；開展人力資源服務外包，不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規避用工主體責任、麗江當地與用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規定》的適用范圍是什么？《規定》適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。
人力資源服務活動包括職業中介、麗江當地人力資源供求信息的收集和發布、麗江當地就業和創業指導、麗江當地人力資源管理咨詢、麗江當地人力資源測評、麗江當地人力資源培訓、麗江當地人力資源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、麗江當地用人單位、麗江當地政府部門等主體及其相關活動，作必要規范。人力資源服務機構從事勞務派遣、麗江當地對外勞務合作或者其他服務活動的，執行相關規定。
的規制來自2014年3月1日起開始施行的《麗江勞務派遣暫行規定》。這個規定只限制企業，不限制和事業單位。
它要求企業在2016年3月1日前把派遣工在總員工數中的比例降到10％以下。這個規定的初衷是迫使企業把派遣工轉正。但是企業不愿意這么做，而是把派遣工大量改成“外包工”，以達到降比的目的。
為了完成這個改造，企業只需和麗江勞務派遣機構簽訂一份外包合同，勞務派遣機構以發包費（包括了派遣機構的服務費和派遣工的工資）為基數納稅即可；而這之前勞務派遣機構是以服務費為基數納稅的。在這個過程中，提供第三方服務的中介機構往往不變，工人也仍然是用工單位在管理，變動的只是文書和交稅方面而已。因此，這種做法被稱之為“真派遣、麗江附近假外包”。
它是企業降低派遣工比例的主要手段。實際上，外包業務門檻比派遣高得多，用工單位一方面在市場上找不到靠譜的外包機構，另一方面也不愿扶持起一個外包公司跟自己競爭。其結果必然是“真派遣、麗江附近假外包”的泛濫。
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