更新時間:2025-01-19 09:38:29 瀏覽次數:9 公司名稱:中山 鼎誠勞務派遣有限公司
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產品價格 | 20 |
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公司業務有:萊蕪勞務派遣、勞務分包、人事代理、獵頭服務、網絡招聘等多項領域。佛山市綜旭企業服務有限公司不僅是人才、企業溝通的橋梁,也是人力資源管理經驗的交流服務中心,公司以“高起點,高標準、高要求”立足于市場,確立了“服務于就業、服務于企業、服務于社會”的宗旨,在勞務用工、勞動關系處理等方面積累了豐富的經驗,先后與眾多企業達成了人力資源戰略合作關系,業務范圍涉及電子、電器、玩具、印刷、五金、塑膠、等多個領域。
專業從事國內萊蕪人事外包、人事代理、萊蕪勞務派遣、萊蕪勞務外包、萊蕪勞務咨詢等服務機構,注冊資本200萬元。公司致力于為各大中型制造企業、中外合資制造企業、酒店服務行業,行政事業等單位的人力資源管理提供系統的解決方案,以企業人力資源管理、研究、開發和招聘服務為核心,開展勞務派遣、人事外包,企業咨詢管理,企業培訓,獵頭服務。本公司擁有一支朝氣蓬勃經驗豐富的高層次人力資源專業團隊,致力于打造中國較專業的人力資源服務供應商而終生努力奮斗!
主營業務:
1、人事代理,代發工資,人事外包
2、廣佛入戶,學歷入戶,高技能入戶,穩定居住就業入戶,積分入戶
3、為企業提供招聘服務,提供全風險勞務外包
服務對象:
1、各行企業、自由職業者、個體工商戶;
2、需要買房,買車,有入戶需求的
3、孩子需要入學的
4、想要節約人事部門事務性工作的企業
5、剛剛成立缺少合適人事員工的企業
6、需要招聘人員的
我們的優勢:
1、擁有一支專業可靠,經驗豐富的高層次人力資源專業團隊
2、品牌效應顯著,服務質量高,服務態度好,客戶認可度高
3、能處理的人事業務廣泛
4、能幫助企業有效規避風險,轉移用工風險,節約人事成本
萊蕪勞務派遣窗口”服務,與江蘇省、萊蕪附近安徽省的“朋友圈”服務窗口調試聯通,實現長三角政務服務的線上“屏對屏”,更加便捷。長三角一網通辦虛擬窗口數據賦能政府服務,讓企業經營主體切實享受到了“跨省通辦”的便利。楊女士是上海合雅瑞悅勞務派遣有限公司的相關負責人。
近日,她就在江蘇省鹽城市亭湖區的政務服務中心通過自助終端體驗了一回全程自助“勞務派遣年度經營情況報告”事項。“太便捷了,當時我有事滯留在江蘇趕不回上海勞務派遣年度經營情況報告,材料又要得急。”楊女士回憶說,后來在自助終端調用了電子證照和數據共享,辦事所需要的營業執照、萊蕪附近勞務派遣許可證等證照“全部免于提交”,申請表幾乎全部通過“智能填表”完成,財務審計報告通過高拍儀上傳,僅用了幾分鐘,就完成了整個事項的。
“跨省通辦真的解了我的燃眉之急,實打實服務了企業,太棒了。”楊女士不住點贊。依托全國一體化政務服務平臺賦能,營業執照、萊蕪附近身份證等37類高頻電子證照在窗口實現長三角跨省調用和“免于提交”。
長三角政務服務實現了遠程身份認證、萊蕪附近異地上傳材料、萊蕪附近電子簽名電子印章等功能,跨省政務服務不斷化、萊蕪附近便捷化。“聚焦百姓辦事體驗,我們借助第四屆政務服務‘網辦季’的契機,持續長三角‘一網通辦’的網上業務能級,推動更多事項實現跨省全程網辦、萊蕪附近跨省通辦。”普陀區區府辦相關負責人介紹說,通過解決跨地區系統對接、萊蕪附近數據權限開放、萊蕪附近網絡環境支持等問題,推進自助終端“一體化”,實現一臺自助終端可跨省通辦政務事項。
日前,普陀區先后已與山東省、萊蕪附近江蘇省、萊蕪附近云南省等29個市區縣簽訂合作協議,共有297項事項可實現自助終端跨省通辦。市民在使用自助終端跨省通辦下一步,普陀區將持續推進“AI+一網通辦”,通過服務創新、萊蕪附近運用“電子證照調用”、萊蕪附近AI“智能審批”讓群眾和企業切實感受到“減材料、萊蕪附近減環節、萊蕪附近減時間、萊蕪附近減跑動、萊蕪附近減成本”帶來的良好辦事體驗;同時積極實施數據資源共享、萊蕪附近用戶體驗、萊蕪附近政務事項優化、萊蕪附近流程簡化等舉措,大力推進政務事項“自助通辦”,實現綜合自助終端在跨省通辦合作地區政務服務大廳覆蓋;進一步擴大長三角政務服務“朋友圈”,促進企業和群眾長三角跨省好辦事、萊蕪附近辦成事、萊蕪附近辦好事。政務服務中心入駐事項一覽表。
近日,山東省濱州市博興縣行政審批服務局社會事務服務部收到濱州興業商務咨詢管理有限公司負責人李先生寫來的感謝信。信中寫到,非常感謝博興縣行政審批服務局的工作人員,過去開勞務派遣公司要在人社、萊蕪附近工商、萊蕪附近銀行等部門之間來回跑好幾次,辦完全部手續至少也得一個多月時間。如今,在博興縣行政審批服務局只要提交一份申請材料,申報一次就可以了,十分便利。
萊蕪勞務派遣現有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談
更有甚者有的單位編制奇缺絕大多數員工都是與第三方萊蕪勞務派遣公司簽訂勞動合同的。究其原因,可能確有事業快速發展壯大短期難以補齊人員的應急考慮但這種用工方式長期不變就不能不讓人懷疑單位依賴勞務派遣制的真實動機了。“工資分配應當遵循按勞分配原則實行同工同酬。
”這是勞動法明確的規定也是社會公平的基本認知。但在萊蕪勞務派遣制下一些單位實現同工同酬并不容易。首先多數單位采用勞務派遣制無非是為了節約用工成本因而期待單位自覺實現同工同酬并不現實;其次“工”和“酬”的內涵和外延并不明確用人單位往往擁有“終解釋權”;再次話語權相對劣勢的勞動者在爭取權益時容易與用人單位形成不可逆的矛盾。
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