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堅持問題導向、山東濟寧當地摸清實際情況。公發集團黨委以《探索新形勢下加強集團山東濟寧勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調研、山東濟寧當地談心談話、山東濟寧當地座談交流、山東濟寧當地發放問卷、山東濟寧當地上門走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現狀、山東濟寧當地管理教育方面存在的障礙、山東濟寧當地黨組織關系轉接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、山東濟寧當地雙重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、山東濟寧當地甘南、山東濟寧當地會寧、山東濟寧當地白銀、山東濟寧當地張掖、山東濟寧當地定西、山東濟寧當地平涼等山東濟寧勞務派遣制員工黨員黨關系所在村、山東濟寧當地社區黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調研4次、山東濟寧當地談心談話40余人次、山東濟寧當地座談交流5次、山東濟寧當地發放問卷40余份、山東濟寧當地上門走訪30余人次。
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山東濟寧勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】山東濟寧勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
山東濟寧勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 【山東濟寧勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以山東濟寧勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個山東濟寧勞務派遣協議。
第六十條 【山東濟寧勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 【跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
山東濟寧勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍，
2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區勞務派遣輸送
3.在各地設立分支招聘網點：日輸送10-100人不是問題，現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作
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