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博慧達企業管理咨詢有限公司是一家從事 吉林AS9100認證的生產的現代化企業。本公司始終堅持“質量為根、誠信是魂”的經營管理理念，連續多年來被工商行政管理局評定為重合同守信用單位。主要產品有： 吉林AS9100認證等。公司擁有嚴格的管理制度，先進的生產工藝，高素質的銷售團隊，嚴謹的檢測程序，明晰的財務管理，打造出了一支精誠合作團隊。不斷提高產品綜合競爭力，在國內外市場享有良好的聲譽。



3、風險思維
在制定和實施職業管理體系時應引入風險思維將體系與組織環境密切結
 
合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環境相關的或由組織環境起決定
 
因素的風險和機遇，以確保職業管理體系能夠達到預期效果。組織必須
 
策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業管理體系過程中加以整合及實
 
施，并評估這些措施的有效性。




 1） 終止風險：即危險源或將危險源引發事故的幾率降為零。 
  2） 控制風 險：通過控制活動降低事故發生的幾率。
  3） 轉嫁風險：將部份風險轉嫁到其它機構或社會保險體系。 
對于剛開始建立職業衛生管理體系的組織，首先應當通過初始狀態評價的方式來確定自己的職業衛生 管理現狀。這一評價提醒組織其所具有的一切職業衛生風險，并會影響和決定當前體系的范圍、合適性及實施，同時提供一個可 以用來衡量改善與否的基線，也同時提供決定安衛風險控制優先順序的依據



ISO45001體系的建立、或是日后的正常運行及持續改善，很大程度上決于 管理者的決心和所作的承諾同，ISO45001體系建立初期， 管理者的支持可以表現在一下幾方面：
為取得充分支持，首先，應向 管理者指明內外部各種因素，以使其明確所需做的努力和能夠獲得的利益，促使其下定決心從事這項計劃。所謂的內外部因素可能包含一下內容：
1、 組織內部在職業衛生方面的直接損失，如因事故、工傷、職業病帶來的額外開 支；
2、 隱含于這些直接損失之下的間接損失，如員工對組織的不滿意度、工作積極性的下 降、停工造成的收益減少；
3、 組織的形象，相關方對組織職業衛生的不滿意可直接形象的受損，反之，對員 工負責的管理將有利于組織的形象（此外所指相關方可能有政府、媒體、員工家庭、顧客群等，甚至可觸動整個社會）；
4、 日益嚴格、健全的法律法規對職業保護的新要求，以及社會進步所帶來的人權觀念 的加強；
5、 國際/國內貿易的新潮流所帶來的新的競爭條件，在ISO9001、ISO14001的推行中 已盡現無疑，也必將擴展到職業安衛的推行中。
6、 顧客及有關方面的直接要求。
7、 對社會安定、繁榮的貢獻。
除上述因素外，一份的初期風險評估報告也是非常重要的。


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